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寧波
勞動爭議的當事人能否通過協商解決
如果發生勞動爭議，工人可以與雇主協商，或要求工會或第三方與用人單位協商達成解決協議。
本條是關于發生勞動爭議時勞動者可以與用人單位協商解決的規定。
勞動爭議協商是指勞動者與用人單位自行協商解決的活動，或者勞動者邀請工會或者其他第三方與用人單位協商，解決雙方矛盾，自愿就爭議事項達成協議，及時解決勞動爭議。這是解決勞動爭議的一個環節。勞動爭議發生后，雙方應當協商解決，有利于勞動爭議在相對和平的氣氛中解決，防止矛盾激化，促進勞動關系的和諧穩定。
勞動法未規定勞動爭議協商解決制度。1993年國務院頒布的《企業勞動爭議處理條例》規定了勞動爭議的協商解決，即勞動爭議發生后，雙方應協商解決。在《企業勞動爭議處理條例》的基礎上，進一步完善了勞動爭議處理制度。除了規定爭議雙方可以自行協商解決外，它還規定工人可以邀請工會或第三方與雇主共同協商。這主要是因為與雇主相比，工人通常處于弱勢地位。如果工人和雇主單獨談判解決，由于地位的不平衡，雙方通常很難達成和解協議。因此，本法增加了勞動者可以要求工會或第三方協助與用人單位協商的規定，目的是通過工會和第三方增加勞動者，使用人單位和勞動者坐下來協商，達成和解協議，充分發揮“協商”在處理勞動爭議中的作用。此處的“第三方”可以是本公司的人員，也可以是本公司以外雙方信任的人員
協商解決成功后，雙方應簽署和解協議。這里需要指出的是，談判程序完全基于雙方的意愿。任何一方或第三方均不得強迫另一方談判。當事人不愿協商、不能達成和解協議或者達成和解協議后不履行的，另一方仍可以向勞動爭議調解機構申請調解，或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁
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