中國勞動爭議處理程序

1。雙方應通過協(xié)商解決

雙方應通過協(xié)商自行解決，這是雙方應首先努力解決爭議的方式。當然，談判解決是基于雙方的意愿。當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以選擇調(diào)解程序或者仲裁程序。調(diào)解程序

當事人可以向用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理案件；當事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁。此外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議的，不適用調(diào)解程序，當事人應當直接申請仲裁。仲裁程序

如果通過調(diào)解無法達成協(xié)議，一方或雙方可以向當?shù)氐?a>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各種糾紛。然而，由于簽訂集體合同而產(chǎn)生的爭議目前由勞工部協(xié)調(diào)相關方處理，仲裁程序不適用。除此類爭議外，對于其他爭議，仲裁程序是強制性和必要的程序，即只要一方申請仲裁并符合受理條件，仲裁委員會將予以受理；當事人向法院起訴，必須先辦理仲裁手續(xù)。未經(jīng)仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不予受理。庭審程序當事人對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件，實行二審、終審制度。換句話說，如果當事人拒絕接受一審判決，他仍然可以向更高的法院上訴。法院審理程序是解決勞動爭議的最終程序

根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，中國有三種處理勞動爭議的機構：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、，地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在職工代表大會領導下，負責調(diào)解企業(yè)勞動爭議的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工代表大會選舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政部門指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會從委員中選舉產(chǎn)生。其辦公室設在企業(yè)工會委員會。未設立工會組織的企業(yè)可以設立類似調(diào)解委員會的勞動關系協(xié)調(diào)機構，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會不是處理勞動爭議的必要程序

地方人民法院是國家的司法機關，也承擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決提起訴訟的，由當?shù)厝嗣穹ㄔ好袷路ㄍヘ撠熓芾怼?/p>

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