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你會打勞資糾紛官司嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 81人看過

如果雇主試圖逃避不確定合同怎么辦？如果雇主不繳納社保，他們能上法庭嗎？如果雇主不承認加班，他們還能贏嗎？隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的出臺，在適用中出現了一些爭議。為此，廣東省高等法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合制定了這兩部法律的適用指導意見，明確告知勞動者和用人單位如何打官司，以及法院將如何裁決，一段時間前，用人單位不得惡意規避無限期合同，深圳一家企業為了避免與該員工簽訂無限期合同，迫使該員工辭職并重新簽訂勞動合同，使該員工的工齡恢復為零，為規避法律

意見規定，用人單位惡意規避《勞動合同法》第十四條的下列行為視為無效行為，勞動者的工作年限和簽訂定期勞動合同的次數仍應連續計算：（1）為使勞動者“歸零”，強迫員工辭職并與重新簽訂勞動合同；（2）通過建立關聯企業，在與工人簽訂合同時交替變更雇主名稱；（3）通過非法勞務派遣；（4）其他明顯違反誠實信用和公平原則的規避行為

2如果員工拖欠社保，可以直接起訴單位

之前，員工在雇主未繳納或少繳社保基金后向法院提起訴訟。法院普遍認為，征收和管理社會保險費是國家的行政職能。用人單位未依法繳納社會保險基金的，行政職能部門有權依法處理，可以向勞動保障部門申請解決。如果您對本部門的處理不滿意，可以向法院提起訴訟。

意見規定，三類社會保險糾紛將納入勞動爭議解決范圍。勞動者的社會保險權利受到侵害時，可以通過勞動仲裁、民事訴訟直接向用人單位提起訴訟，并獲得法律救濟。包括：（1）職工與用人單位之間關于養老保險繳費期限的爭議；（2）勞動者因用人單位未繳納社會保險費，要求用人單位支付工傷、失業、生育、醫療、賠償等費用，造成損失的糾紛；（3）勞動者因用人單位降低繳納社會保險費的工資標準，要求用人單位承擔工傷待遇損失的糾紛，導致其在仲裁期間損失

3，你可以申請查封該單位的財產

一些案件表明，在勞動仲裁期間，用人單位因知道敗訴是錯誤的而借機轉移財產或逃跑。《意見》規定，在勞動爭議仲裁過程中，用人單位可以逃避、隱匿或者轉移財產的，勞動者可以持勞動爭議仲裁委員會受理通知書向用人單位住所地人民法院申請財產保全。符合規定的，人民法院應當在48小時內裁定財產保全，并采取查封、扣押、凍結用人單位財產等強制措施。

意見規定，仲裁請求涉及的項目金額應單獨計算，即每個項目不得超過上限。根據廣州市現行最低工資標準860元，勞動仲裁終局裁決的上限為10320元

5要求加班工資的單位承擔舉證責任

當工人要求加班工資時，該單位往往不承認。對于易受傷害的工人來說，很難在單位手中找到證據。《意見》規定，如果工人要求支付加班費，而雇主否認加班，雇主應承擔工人沒有加班的舉證責任。如果雇主用雇員確認的電子考勤記錄證明雇員沒有加班，雇主的電子考勤記錄應被接受

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