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寧波
規章制度不完善成為勞動爭議案件敗訴的關鍵
自去年《企業職工獎懲條例》廢止以來，企業對職工的辭退、退市、辭退、罰款等規定已失去法律依據。目前，我市各種規模的企業都在重新制定自己的規章制度。近日，芝罘區勞動仲裁委員會發現，規章制度不完善已成為勞動爭議的誘因，甚至是企業在勞動爭議案件中敗訴的關鍵
違規已成為爭議的焦點
宋某于2008年7月進了一家民營醫院。醫院發布的《員工手冊》規定，員工每周工作六天，從上午8點到下午12點，從下午13點到下午17點。今年5月合同到期后，宋離開醫院，要求醫院在兩年的工作期間支付近6萬元的周六加班費。醫院認為，員工手冊中只規定了周六的工作。事實上，公司并沒有安排員工每周六工作，即使安排了周六加班，加班工資也已經按照通常的工資支付，因此公司不同意支付
如果談判失敗，宋提交了勞動仲裁。該案已進行了一審仲裁和審判。在庭審期間，宋提供了醫院的員工手冊，作為醫院安排他每周六加班的證據。當醫院沒有提供強有力的證據支持他的索賠時，仲裁委員會最終裁定支持宋的加班費索賠。
據了解，我市一些企業的規章制度類似。例如，一些企業在規章制度中規定員工每天工作10小時，但事實上，他們并不是每天工作那么長時間。如果有這樣的規定，如果員工以后以企業的規章制度提起訴訟，而公司不能提供相反的證據，則該訴訟必須由企業敗訴。因此，企業在制定規章制度時，應牢記遵守規范和完善
公司制度應通過民主程序制定
什么樣的規章制度才算完善？長期從事企業規章制度研究的山東新力源律師事務所律師林軍指出，完善的規章制度必須具備以下條件：一是規章制度的內容必須合法，程序必須合法，通過民主程序制定，比如工人大會或者工人大會。同時，規章制度不得違反勞動合同和集體合同的規定，不得違反公共秩序和良好習慣。最關鍵的一點是，規章制度制定后必須向工人進行宣傳?！巴晟频囊幷轮贫瓤梢詭椭髽I實現勞動用工的規范化管理。它們不僅可以起到積極的引導和教育作用，還可以起到消極的警示和威懾作用。同時，它們也可以起到預防事故和糾紛的作用。它們對處理勞動爭議也有很大的幫助，并提供證據然后呢。“林*軍說
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