王輝律師回答說：

對不起！沒有及時回答你的問題

在某個歷史時期，無薪保留曾經是一個熱門話題。許多公共機構的工作人員已經與其所在單位簽訂了這方面的協議。實際上，在暫停和保留協議到期后，該單位沒有按時終止與員工的這種關系，或者沒有及時通知員工，導致大量實際的暫停和保留協議。暫停和保留協議到期后，雙方關系處于持續狀態，因此員工在多年后找到了該單位要求處理該問題。事實上，很多糾紛都與該單位的程序不完善有關，也有很多案例該單位沒有按照相應的程序運作

無薪休假一般以書面形式簽署，口頭處理很少。雙方一般會簽署書面文件，就本流程中的一系列問題以及到期后的處理達成一致。從字面上講，很容易理解新職位的暫停和保留。一般來說，它不再從單位領取工資，但相應的職位應該保留，而且這些職位可能不可用。從法律角度來看，無薪居留屬于保留人事關系的一種實際方式。與正常工作相比，一般的區別在于，它不是從單位保留工資，而是不再因各種原因或自身創業或其他原因向單位提供任何形式的勞動。然而，根本性質沒有改變。無論是員工還是單位員工，身份關系都不會因協議的簽署而改變。在這種情況下，由于貴單位之間沒有關于暫停支付和保留的書面協議，對該協議進行過多討論是沒有意義的，因為與暫停支付和保留相關的口頭條款無法逐一明確約定，雙方口頭協議的表述也不一致，沒有事實依據地討論中止支付和保留協議對案件的解決毫無意義

讓我們從另一個角度來分析這個問題。前提是你通過正常程序進入該單位并有人員配備，雙方建立人事關系有事實依據。一般來說，這種關系有開始和結束，通常分配給相關單位。因此，“開始”沒有問題。

終止員工與單位關系的要求是以書面形式向單位提出的。在事業單位，一般需要單位領導的批準，雙方的人事關系可以在法律意義上認定為終止。雖然你已經向該部門提交了書面辭職申請，但你簽字并按了自己的指紋，因為這不是你自己寫的。因此，在法律意義上，它不能被認為是你真正的意圖表達。即使該單位聲稱你提交了這份書面報告，并且有證人證明，該單位的聲明也將是軟弱的，因為它沒有你的簽名。一般來說，你沒有向該單位提交辭職報告，你也沒有主觀辭職的意圖。

從字面上說，只有當該單位單方面作出決定并將其放在自己的辦公室時，退市決定和通知才能稱為文件。尚未發布的文件不能稱為通知。通知具有受眾主體性，受眾主體性是指向特定或不特定主體的一種行為。退市決定或通知應以員工的接收和確認為生效條件

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