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寧波
孕婦勞動爭議案件
孕婦勞動爭議案
程小姐（化名）于2008年1月13日加入上海一家公司，擔任市場部經理。2008年1月31日，雙方簽訂勞動合同，合同期限為2008年1月17日至2009年1月16日，試用期為2008年3月17日前。雙方在合同中約定，程小姐的月薪標準為7000元，試用期為6000元。雙方在勞動合同第26條中約定：“未經批準，公司一年內曠工三天以上，連續三次遲到或早退，或者一個月內遲到或早退三次的，公司有權立即解除勞動合同，不承擔任何經濟補償責任。”p>
2008年3月12日，公司向鄭小姐發出了書面通知，上面寫著：“在試用期內，您在不到一個月的時間內遲到七次，連續遲到三次，嚴重違反了公司紀律。根據勞動合同，公司決定與您解除勞動合同，勞動合同立即生效。請于3月14日18:00前辦理辭職交接手續。”8“通知的內容已經公司工會批準。鄭小姐實際工作到2008年2月26日，鄭小姐被診斷為懷孕。2008年10月10日，一個兒子出生。2008年3月27日，鄭小姐提出勞動仲裁，要求雙方從2008年3月1日起恢復勞動關系12, 2008. 仲裁支持鄭小姐的請求。如果該公司拒絕接受，它將向法院上訴。
該公司聲稱該公司采用了電子考勤。根據電子考勤記錄，從2008年1月17日至3月12日，鄭小姐曠工9天，遲到8次。本公司終止雙方勞動關系并無不當之處。為了證明上述索賠，該公司提供了2009年5月29日由上海a公證處出具的公證書。經公證的內容是鄭小姐受雇期間的電子考勤記錄。該公司還提供了2008年2月的工資單，但工資單與公司負責人鄭小姐的缺勤時間不一致。公司還向法院申請確認鄭小姐的電子考勤記錄是否在事后被修改
鄭小姐辯稱，公證書的公證內容只是2008年5月29日公司服務器上的考勤記錄，電子考勤記錄可以隨時修改，因此，公證書的內容沒有得到承認。鄭小姐還提交了電子考勤軟件開發者網站的公證書，證明系統管理員或考勤管理員可以在以后隨時修改電子考勤的內容，法院從電子考勤軟件的開發者那里了解到，該公司確實有權隨時修改任何員工的考勤記錄，但可以通過技術評估查明鄭小姐在本案中的考勤記錄是否被實際修改。為此，法院要求該公司在限定期限內提前支付2萬元評估費，以查明案件真相。但是，本公司不同意在法院規定的期限內提前支付評估費。導致無法識別[法院判決]
法院認為，雙方爭議的焦點是公司是否有事實和法律依據于2008年3月12日終止與程小姐的勞動合同關系。作為雇主，公司應提供足夠的證據來證明。公司提供了鄭小姐的考勤記錄，但考勤記錄與公司提供的2008年2月鄭小姐工資單中反映的考勤不一致，鄭小姐提供的證據證明，公司使用的考勤管理系統中的員工考勤記錄可以刪除和修改。因此，雖然公司提供的考勤記錄經過公證，但仍不足以證明鄭小姐有嚴重違紀行為，可以立即終止，終止合同是違法的。鄭小姐要求恢復勞動合同關系的請求在法律上是合理的，應該得到支持。法院隨后裁定，雙方之間的勞動合同關系從2008年3月12日恢復至2009年1月16日。后來，該公司拒絕受理并提出上訴，二審維持原判
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