“面試剛結(jié)束，在簽訂勞動合同之前，招聘方要求我支付298元的服裝費，然后要求我支付各種費用。當我說我對這份工作不再感興趣，想退還服裝費時，招聘人員說我只能退還15%的費用！”最近，住在閔行的陳先生陷入了一場招聘糾紛。為了收回服裝費，他還與招聘人員發(fā)生了肢體沖突。最后，在警方的協(xié)調(diào)下，陳先生終于拿回了他的“服裝費”，并得到了200元的賠償金。

在簽訂合同之前支付服裝費。

8月9日，在九號線小南門站外，陳先生看到電線桿上貼著一則招聘廣告，包括他最喜歡的司機職位。“我自己是一名司機，目前失業(yè)。這則廣告說我的月薪可以達到3000元到4500元。我每周休息兩天，每天工作八小時，并支付食物和住所。我認為薪水不錯，所以我決定嘗試聯(lián)系。”同一天，陳先生根據(jù)廣告中的聯(lián)系方式打電話，同意第二天接受采訪。10日上午，陳先生來到美龍西路1980弄51室接受采訪。在這個時候，他了解到他的主要產(chǎn)品是化妝品。面試通過后，對方首先要求他支付298元的“服裝費”，并表示只有支付了這一費用后才能簽訂勞動合同。陳先生說他只有200元，帶的錢不夠。招聘會要求陳先生下午帶足夠的錢回來

1000元的定金引起了懷疑

“那天下午，當我?guī)Я俗銐虻腻X來支付服裝費時，我沒想到招聘方會要求我支付1200元的定金。當時，即使我支付了服裝費，我也充滿了懷疑。定金是怎么回事？我認為這可能是招聘騙局，所以我想放棄工作，要求對方退還服裝費。”

出乎意料的是，招聘人員說服裝費可以退還，但只退還15%。“既然是服裝費，我甚至還沒有拿到衣服，也沒有正式工作。為什么我不能全額退款呢？”此時，招聘人員有很好的建議來安慰陳先生。不要輕易放棄這份工作。退還15%的服裝費是不劃算的。然而，此時，陳先生堅持要退還這筆費用。雙方發(fā)生激烈爭執(zhí)，最終導(dǎo)致肢體沖突

事發(fā)后，陳先生撥打110，附近派出所的警察趕到現(xiàn)場協(xié)調(diào)。最后，陳先生298元的服裝費被全額退還，他還因被招聘人員毆打而獲得200元賠償

招聘方稱這是一個誤會

8月11日，他給招聘單位負責人黃先生打了電話。黃先生說，他們不需要候選人像陳先生說的那樣支付“1200元定金”。“可能是陳先生誤解了。”

此外，對于之前支付的“服裝費”，黃先生說這是他的公司的規(guī)定。公司員工必須穿公司制服，工作一個月后可退還服裝費。“如果申請人在支付服裝費后自愿放棄工作，服裝費也可以全額退還。公司沒有只退還服裝費15%的規(guī)定。這可能是由于陳先生的誤解或我們的招聘人員在招聘過程中沒有解釋清楚。我們將在進一步核實后處理具體情況。”