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寧波
勞動爭議訴訟未經仲裁即被駁回
雖然勞動者和用人單位尚未簽訂勞動合同，但當雙方形成事實勞動關系時，勞動報酬爭議仍屬于勞動爭議的范圍。最近，哈爾濱一家法院裁定了一樁事實上的勞動爭議。該工人因未經勞動仲裁直接提起訴訟而被駁回。原告張（女）于2008年3月申請在被告的一家攝影店工作，并同意每月800元的工資標準加上傭金。原告要求與被告簽訂勞動合同的請求被被告拒絕。原告在被告的辦公室工作了一個月，沒有工資，然后被告扣除了原告的押金和其他費用。2008年6月，雙方未能就相關事宜達成共識。經原告多次催促，被告仍欠原告2500元工資和押金。原告要求法院命令被告支付原告的工資和押金，并承擔本案的訴訟費用。
經過審理，法院認為本案是雇主和工人之間的糾紛。雖然雇主和工人之間沒有簽訂勞動合同，但原告張在被告的攝影店工作期間已經形成了事實上的勞動關系。本案爭議屬于勞動爭議。原告、被告對勞動報酬有爭議的，雙方應當協商解決。如果不愿協商或協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。當事人未經勞動爭議仲裁委員會仲裁，直接向人民法院起訴，程序違法的。法院依法駁回了原告的訴訟
法律聯系
中國《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人在達成和解協議后不愿協商、不協商、不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規定的除外。
同時，《勞動爭議仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或者請求有關部門救濟權利而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續計算
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提出
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