去年年底在這家建筑裝飾材料公司擔任銷售員的小張,在工作了近兩個月后因病請假。此后,雖然企業根據勞動合同支付了工資、獎金、補貼等勞動報酬,但小張多次前來索要商業傭金,但均未成功。“在加入公司之前,老板答應給他一筆商業傭金。”已半年未在該企業工作的小張于今年8月向南湖區人力資源勞動和社會保障局仲裁處提出仲裁請求,并出示了加蓋該企業公章的商務委托協議
,當仲裁科的工作人員找到企業主并提交協議時,企業主不記得簽署了協議。因為公司承接的業務都是大型裝修項目。即使傭金是5%,一家企業也有數十萬元。我對這樣的協議一點印象都沒有。然而,仔細閱讀協議上的公章后,沒有問題。經過深思熟慮,該企業負責人懷疑該協議是“嫁接花木”達成的,并要求司法鑒定。
該企業負責人仔細檢查了該企業的內部文件后,猜測:該企業的內部文件有一個特點,文本和簽名之間的空白空間特別大。“本協議可能是將內部文件的文本刪掉,并將協議內容打印在空白部分上。”p> 對于這起特殊的勞動爭議,仲裁科科長呂*松認為可以避免。勞動部提醒工人和企業,在進入單位前,工人應就商業傭金達成一致,并形成書面協議,包括傭金的支付條件;同時,企業也應該保護自己的公章,尤其是企業的內部文件應該標準化,以避免漏洞
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