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寧波
如果用人單位制定的勞動法規是違法的，他們應該承擔什么責任？
公司規章制度是為了進一步深化企業管理，充分發揮公司員工的積極性和創造性，有效維護公司利益和員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》的有關規定，建立了一套管理制度，促進公司從經驗管理模式向科學管理模式的轉變（1）依法制定的規章制度可以保證企業合法有序的經營，將糾紛減少到最低限度（2）良好的企業規章制度可以保證企業的有序規范（3）規章制度可以防止管理的隨意性，保護員工的合法權益；對于員工來說，遵守規章制度比服從主管的任意命令更容易接受。制定和實施合理的規章制度可以滿足員工公平感的需要
（4）優秀的規章制度使員工能夠通過合理設定權利、義務和責任，預測自己的行為和努力的后果，（5）良好的規章制度為企業節約了大量的人力物力，為企業的正常運營提供了保障。
制定規章制度不僅是用人單位的法定權利，也是用人單位的法定義務。根據《勞動法》第四條的規定，用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。由此可見，完善的勞動規章制度有助于保護勞動者的權益。完善的規章制度可以規范用人單位的勞動管理行為，消除用人單位隨意發號施令的現象，保護勞動者的合法權益。然而，不合理和違法的規章制度會在很大程度上侵犯員工的權益。當然，最終的損失還是企業
合理的規章制度可以幫助員工明確自己的權利和責任。同時，遵守規章制度要比完全服從武斷官員的意志容易得多。良好的規章制度將特定的權利、義務和責任賦予特定的崗位，使員工能夠預測自己的行為和努力對自己和單位可能產生的結果，激發員工的工作積極性
因為法律明確規定需要由職工代表大會或職工代表大會通過的規章制度，企業制定規章制度時，必須經職工代表大會或者職工代表大會通過，職工通過民主程序參與本單位的民主管理
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