《勞動法》第八十五條規定,縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查,對違反勞動法律、法規的行為有權制止和責令改正。但是,行使職權需要依法進行。《勞動法》第八十七條規定,縣級以上人民政府有關部門應當在各自職責范圍內,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。同時,根據《勞動法》第八十八條的規定,各級工會應當依法維護勞動者的合法權益,監督用人單位遵守勞動法律、法規的情況。任何組織或個人有權舉報和控告任何違反勞動法律法規的行為
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