勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間、以什么方式申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。關(guān)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”的確定，根據(jù)《勞動(dòng)法解釋》第58條，《勞動(dòng)法》第82條中的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯的日期，對(duì)于2008年5月1日以后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。但是，對(duì)于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁和起訴時(shí)效的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

<1協(xié)商（解決）

<1.協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面解決協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，雙方應(yīng)履行和解協(xié)議。（2）經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議的程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)。但是，不承認(rèn)雙方為達(dá)成和解而做出的妥協(xié)所涉及的爭(zhēng)議事實(shí)。調(diào)解（1）調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)代表和企業(yè)代表組成。人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)相等。職工代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)委員或者雙方選舉產(chǎn)生的人擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)雙方同意，調(diào)解委員會(huì)可以主動(dòng)調(diào)解。

（2）調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，有效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償，且雇主未能在約定期限內(nèi)履行，勞動(dòng)者可以憑調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請(qǐng)支付令

B.雙方可以在調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁復(fù)審申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議出具調(diào)解書，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)具有合法有效的程序和內(nèi)容。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查。調(diào)解協(xié)議合法有效，不損害社會(huì)公共利益或者第三人合法利益的，仲裁委員會(huì)可以在沒有新證據(jù)的情況下根據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。仲裁

各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和企業(yè)的代表組成。

（1）仲裁期限：一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。例外情況：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（2）舉證責(zé)任倒置：用人單位有證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，否則，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，他應(yīng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)，而用人單位不提供，則用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果。

（3）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議：如果一場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議中有十人以上的勞動(dòng)者，且他們有共同請(qǐng)求，則可以選舉代表參加調(diào)解，仲裁或訴訟活動(dòng)

（4）仲裁裁決：就下列爭(zhēng)議作出的仲裁裁決對(duì)雇主是最終裁決，自作出裁決之日起具有法律效力；勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：

a.勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或12個(gè)月內(nèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償

B.因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的工作時(shí)間、休息休假和社會(huì)保險(xiǎn)糾紛

4。訴訟

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的，按照非終局裁決處理。

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