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寧波
在什么情況下，雇主不能與工人簽訂服務條款？
在《勞動合同法》出臺之前，中國的《勞動法》沒有關于服務期的立法。在實踐中，雇主通常將勞動合同的期限等同于服務期。在勞動合同中，勞動者在勞動合同期限內提出解除勞動合同的，應當向用人單位支付違約金。因此，雖然《勞動法》規定勞動者享有選擇就業的基本自由權利。在勞動合同期間，勞動者只要提前30天通知用人單位，就可以解除勞動合同，但由于違約金數額巨大，勞動者往往被迫放棄這一權利。從理論上講，服務期限是對工人自由就業權利的限制。為了確保服務條款的執行，違反服務期協議的員工只能受到支付違約金的處罰，但不能被迫繼續履行勞動合同。因此，服務期限通常有違約賠償金條款，以確保其履行。根據服務期限協議，如果工人想要提前終止勞動合同，他們將面臨違約金的制裁。對工人來說，他們的就業自由權是有限的。服務期滿，勞動者不得隨意提前解除勞動合同。從用人單位的角度來看，在服務期內限制本單位的人才流動，可以留住人才，尤其是用人單位通過長期努力培養的技術骨干和業務骨干，需要耗費大量的人力、物力和財力。一旦被競爭對手挖走，可能會給雇主造成巨大損失。因此，法律必須在服務期限條款的規定中公平維護用人單位和勞動者的合法權益，找到適當的平衡點，在約定的服務期限條件、服務期限、勞動報酬等方面平衡雙方的利益，用人單位要求勞動合同中的服務期限必須同時滿足以下兩個條件：（1）用人單位應當為勞動者提供專業技術培訓；（2） 雇主為工人提供特殊培訓費用。一方面，它鼓勵雇主增加對工人技能培訓的投資；另一方面，它也是對限制工人自由就業權利的一種補償方式。員工接受了專業技能培訓，個人人力資本得到了提升，并從培訓中獲得了個人利益
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