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寧波
勞動爭議律師回答：雙薪支持能維持多久
來源:
律霸小編整理
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2022-04-06
·
965人看過
第八十二條用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自勞動者就業之日起滿一個月不滿一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付雙倍月薪
在實踐中，如果你不簽訂勞動合同，要求雙倍工資在北京申請仲裁勞動仲裁，北京仲裁委員會一般只支持11個月，而法院的判決則不同。如果你支持超過11個月，西城區法院就是這樣。如果你超過11個月沒有簽訂合同，你怎么能要求雙倍的工資？當然，也有補救措施。用人單位可以要求用人單位不得違法與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并要求用人單位每月支付勞動者工資的兩倍。一些仲裁委員會不接受，發出不接受通知，然后直接向法院提起訴訟。
總之，雙倍工資沒有時間限制，但支付方式不同。
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