（一）《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本條例規(guī)定的條件，解除勞動合同或違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定全面履行各自的義務。

第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同的違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，第一百零六條《中華人民共和國民法通則》第一百零六條規(guī)定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。公民、法人因過錯侵犯國家財產(chǎn)、集體財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)、人身的，應當承擔民事責任。沒有過錯，但法律規(guī)定應當承擔民事責任的，承擔民事責任

（四）勞動部《違反勞動合同法有關規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失的，（五）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位因自身原因造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，（六）《深圳市職工工資支付條例》第三十四條規(guī)定，用人單位可以從職工工資中扣除下列費用：

（一）職工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的補償費用

>（二）用人單位依照依法制定的規(guī)章制度對職工處以的經(jīng)濟處罰；（三）職工約定的其他費用職工每月扣除前款第（一）、（二）項費用后的工資余額不得低于最低工資。先決條件

從上述法律法規(guī)的規(guī)定可以看出，如果勞動者違反用人單位的規(guī)章制度、技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，給用人單位造成經(jīng)濟損失，要求非法勞動者賠償是合法合法的。然而，在實際操作中，應注意以下條件應得到滿足：

（I）雇主是否制定了規(guī)章制度，技術操作規(guī)程和安全規(guī)程（二）用人單位的規(guī)章制度或勞動合同中是否有規(guī)定或協(xié)議要求勞動者賠償因非法操作造成的損失（三）用人單位制定的規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并向社會公知職工

三、幾種情況的處理建議

一、因一般過失造成的損失，按照《工資支付暫行規(guī)定》每月扣除職工本人工資的20%，但應注意，剩余工資不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準

（2）故意損壞財產(chǎn)，造成重大損失或者其他構成犯罪的，向公安機關報告刑事責任，用人單位應當提出刑事附帶民事賠償請求。

（三）因違反保密義務造成損失的，違約和損失賠償應按照保密協(xié)議

（IV）如果員工的過失給第三方造成損失，用人單位向第三方賠償損失后，可以根據(jù)勞動合同或規(guī)章制度要求勞動者賠償

四、重點提示

（一）勞動者承擔責任時，應當根據(jù)崗位、責任、工資、過錯程度等因素確定責任大小，遵循公平合理的原則。雇主總是或多或少地對雇員的違規(guī)事故負責。因此，根據(jù)實際情況，我認為員工承擔責任的比例不超過50%更為合理（二）雇主必須有完善的規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是要求勞動者賠償損失的最重要依據(jù)。

（三）用人單位應當及時確定經(jīng)濟損失證據(jù)，損失金額應當有確切證據(jù)證明。不允許將數(shù)字視為理所當然