（一）《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規定，勞動者違反本條例規定的條件，解除勞動合同或違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定全面履行各自的義務。

第九十條規定，勞動者違反本法規定終止勞動合同的違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，第一百零六條《中華人民共和國民法通則》第一百零六條規定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。公民、法人因過錯侵犯國家財產、集體財產或者他人財產、人身的，應當承擔民事責任。沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，承擔民事責任

（四）勞動部《違反勞動合同法有關規定的賠償辦法》第四條規定，勞動者違反勞動合同的規定終止勞動合同，給生產造成直接經濟損失的，（五）《工資支付暫行規定》第十六條規定，用人單位因自身原因造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，（六）《深圳市職工工資支付條例》第三十四條規定，用人單位可以從職工工資中扣除下列費用：

（一）職工因自身原因給用人單位造成經濟損失的補償費用

>（二）用人單位依照依法制定的規章制度對職工處以的經濟處罰；（三）職工約定的其他費用職工每月扣除前款第（一）、（二）項費用后的工資余額不得低于最低工資。先決條件

從上述法律法規的規定可以看出，如果勞動者違反用人單位的規章制度、技術操作規程和安全規程，給用人單位造成經濟損失，要求非法勞動者賠償是合法合法的。然而，在實際操作中，應注意以下條件應得到滿足：

（I）雇主是否制定了規章制度，技術操作規程和安全規程（二）用人單位的規章制度或勞動合同中是否有規定或協議要求勞動者賠償因非法操作造成的損失（三）用人單位制定的規章制度是否經過民主程序制定并向社會公知職工

三、幾種情況的處理建議

一、因一般過失造成的損失，按照《工資支付暫行規定》每月扣除職工本人工資的20%，但應注意，剩余工資不得低于當地月最低工資標準

（2）故意損壞財產，造成重大損失或者其他構成犯罪的，向公安機關報告刑事責任，用人單位應當提出刑事附帶民事賠償請求。

（三）因違反保密義務造成損失的，違約和損失賠償應按照保密協議

（IV）如果員工的過失給第三方造成損失，用人單位向第三方賠償損失后，可以根據勞動合同或規章制度要求勞動者賠償

四、重點提示

（一）勞動者承擔責任時，應當根據崗位、責任、工資、過錯程度等因素確定責任大小，遵循公平合理的原則。雇主總是或多或少地對雇員的違規事故負責。因此，根據實際情況，我認為員工承擔責任的比例不超過50%更為合理（二）雇主必須有完善的規章制度和操作規程，這是要求勞動者賠償損失的最重要依據。

（三）用人單位應當及時確定經濟損失證據，損失金額應當有確切證據證明。不允許將數字視為理所當然