(一)《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定,勞動者違反本條例規(guī)定的條件,解除勞動合同或違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定,用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定全面履行各自的義務。
第九十條規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同的違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,第一百零六條《中華人民共和國民法通則》第一百零六條規(guī)定,公民、法人違反合同或者不履行其他義務的,應當承擔民事責任。公民、法人因過錯侵犯國家財產(chǎn)、集體財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)、人身的,應當承擔民事責任。沒有過錯,但法律規(guī)定應當承擔民事責任的,承擔民事責任
(四)勞動部《違反勞動合同法有關規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定,勞動者違反勞動合同的規(guī)定終止勞動合同,給生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟損失的,(五)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,用人單位因自身原因造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,(六)《深圳市職工工資支付條例》第三十四條規(guī)定,用人單位可以從職工工資中扣除下列費用:
(一)職工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的補償費用
>(二)用人單位依照依法制定的規(guī)章制度對職工處以的經(jīng)濟處罰;(三)職工約定的其他費用職工每月扣除前款第(一)、(二)項費用后的工資余額不得低于最低工資。先決條件
從上述法律法規(guī)的規(guī)定可以看出,如果勞動者違反用人單位的規(guī)章制度、技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,給用人單位造成經(jīng)濟損失,要求非法勞動者賠償是合法合法的。然而,在實際操作中,應注意以下條件應得到滿足:
(I)雇主是否制定了規(guī)章制度,技術操作規(guī)程和安全規(guī)程(二)用人單位的規(guī)章制度或勞動合同中是否有規(guī)定或協(xié)議要求勞動者賠償因非法操作造成的損失(三)用人單位制定的規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并向社會公知職工
三、幾種情況的處理建議
一、因一般過失造成的損失,按照《工資支付暫行規(guī)定》每月扣除職工本人工資的20%,但應注意,剩余工資不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準
(2)故意損壞財產(chǎn),造成重大損失或者其他構成犯罪的,向公安機關報告刑事責任,用人單位應當提出刑事附帶民事賠償請求。
(三)因違反保密義務造成損失的,違約和損失賠償應按照保密協(xié)議
(IV)如果員工的過失給第三方造成損失,用人單位向第三方賠償損失后,可以根據(jù)勞動合同或規(guī)章制度要求勞動者賠償
四、重點提示
(一)勞動者承擔責任時,應當根據(jù)崗位、責任、工資、過錯程度等因素確定責任大小,遵循公平合理的原則。雇主總是或多或少地對雇員的違規(guī)事故負責。因此,根據(jù)實際情況,我認為員工承擔責任的比例不超過50%更為合理(二)雇主必須有完善的規(guī)章制度和操作規(guī)程,這是要求勞動者賠償損失的最重要依據(jù)。
(三)用人單位應當及時確定經(jīng)濟損失證據(jù),損失金額應當有確切證據(jù)證明。不允許將數(shù)字視為理所當然
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