工傷的概念通常指工人在工作活動或與工作有關(guān)的活動中遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。根據(jù)《中國工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷

（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關(guān)的準備工作或最后工作時發(fā)生事故受傷

（3）遭受（四）患職業(yè)病；（五）因工負傷或者在外出途中因事故失蹤的；（六）在上下班途中因機動車事故受傷的；（七）應(yīng)當(dāng)采取的其他措施同時，該條例第15條還規(guī)定，員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視為工傷：

（1）在工作時間和工作場所，（二）為維護國家和社會公共利益而進行的救援、救災(zāi)等活動中受傷；（三）在軍隊服役、因戰(zhàn)爭或執(zhí)勤受傷致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，舊傷在到達雇主后復(fù)發(fā)

綜上所述，工傷可概括為在工作或其他與工作有關(guān)的活動過程中發(fā)生的意外傷害和職業(yè)病

II工傷認定程序

中國工傷保險條例第17條“勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出申請工傷認定總體規(guī)劃區(qū)行政主管部門

實際上，《條例》第2款和第3款還規(guī)定，用人單位因害怕承擔(dān)責(zé)任而懶于申請或拒絕申請工傷認定：

”如果用人單位未按照前款規(guī)定申請工傷認定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷鑒定。工傷待遇等相關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。

工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準》的，從工傷保險基金中支付。員工因工傷住院的，所在單位應(yīng)當(dāng)按照出差到醫(yī)院的伙食補貼標(biāo)準的70%支付；受傷員工經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)批準，并持醫(yī)療機構(gòu)出具的證明到總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)的，因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，由本單位按照本單位職工出差標(biāo)準報銷所需交通、住宿費用，原工資和福利在停工期間保持不變，由單位按月發(fā)放。停工的工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。受傷工人被評定為殘疾等級后，應(yīng)暫停原治療，并按照相關(guān)規(guī)定享受殘疾治療。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。傷殘治療

如果受傷員工已經(jīng)評估了傷殘水平，并經(jīng)勞動能力評估委員會確認需要終身護理，他應(yīng)每月從工傷保險基金中支付終身護理費。生活護理費按三個不同級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標(biāo)準為統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度月平均工資的50%、40%或30%

如果員工因工作殘疾被認定為一級至四級殘疾，他/她應(yīng)保留其勞動關(guān)系，退出工作并享受以下福利：（1）從工傷保險基金中根據(jù)傷殘程度支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準為：一級殘疾人工費24個月，二級殘疾工資22個月，三級殘疾工資20個月，四級殘疾工資18個月；（2） 傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標(biāo)準是：一等殘疾是我工資的90%，二等殘疾是我工資的85%，三等殘疾是我工資的80%，四等殘疾是我工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由工傷保險基金補足；（3） 受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足。如果員工因工致殘被認定為一級至四級殘疾，如果員工因工致殘被認定為五級或六級殘疾，雇主和員工個人應(yīng)根據(jù)傷殘津貼支付基本醫(yī)療保險費，享受以下福利：（1）工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準為：5級傷殘為本人16個月的工資，6級傷殘為本人14個月的工資；（2） 與雇主保持勞動關(guān)系。如果雇主安排了適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎译y以安排工作，雇主應(yīng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費。如果殘疾津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，雇主應(yīng)補足差額。經(jīng)受傷員工本人提議，員工可以終止或終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定具體標(biāo)準，享受以下福利：（1）工傷保險基金根據(jù)傷殘水平發(fā)放一次性傷殘津貼。標(biāo)準為：7級殘疾是他/她12個月的工資，8級殘疾是他/她10個月的工資，9級殘疾是他/她8個月的工資，10級殘疾是他/她6個月的工資；（2） 如果勞動合同