《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通過，現(xiàn)予公布，自2013年2月1日起施行，2013年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

（2012年12月31日最高人民法院審判委員會第1566次會議通過）

正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合民事審判實踐，第一條勞動人事爭議仲裁委員會不得以無管轄權(quán)為由受理勞動爭議案件。當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照下列情形處理：

（一）勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為沒有管轄權(quán)的，通知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人就勞動爭議事項提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)受理。

第二條仲裁裁決的種類由仲裁裁決決定。

仲裁裁決沒有明確規(guī)定裁決是終局的或者非終局的，用人單位拒不接受仲裁裁決并向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照下列情形分別處理：

（1）經(jīng)審查認(rèn)為仲裁裁決非終局性的，基層人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

（2）經(jīng)審查認(rèn)定仲裁裁決為終局性的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)當(dāng)告知用人單位，可以自收到駁回裁決之日起30日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決；第三條中級人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭，審理用人單位申請撤銷終審裁定的案件。合議庭對當(dāng)事人進(jìn)行審查、調(diào)查、詢問后，認(rèn)為沒有新的事實、證據(jù)或者理由，不需要開庭審理的，可以不開庭審理。中級人民法院可以組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議，可以做出調(diào)解聲明。如果一方在期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以認(rèn)為，如果雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的話，只有在《中華人民共和國人民調(diào)解委員會》的主持下就支付義務(wù)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行< < P > >第4條。第五條勞動者因本人以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地基層人民法院申請司法確認(rèn)，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金的工作年限時，要求勞動者解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動者將原用人單位的工作年限與新用人單位的工作年限合并的請求：，應(yīng)被視為“工人因自身原因以外的其他原因被原雇主安排到新雇主工作”：（I）工人仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位。（2）用人單位以組織聘任或者聘任的形式轉(zhuǎn)移勞動者；（3）因用人單位合并或者分立而轉(zhuǎn)移勞動者；（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同（五）其他合理情形第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但在勞動合同終止或者解除后不同意給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呗男懈倶I(yè)禁止義務(wù)，并要求用人單位按照勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诮獬齽趧雍贤瑫r，除另有約定外，按照勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。

第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同終止或者解除后，用人單位三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

第九條在競業(yè)限制期間，用人單位要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，第十條勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，勞動者要求用人單位再支付三個月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

第十一條勞動合同變更不是書面形式的，但勞動合同口頭變更已經(jīng)實際履行一個月以上的，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策、社會治安和良好習(xí)慣，當(dāng)事人以非書面形式聲稱變更勞動合同無效的，第十二條設(shè)立工會組織的用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動合同，未依照《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定事先通知工會的，人民法院不予支持，勞動者以用人單位非法解除勞動合同為由要求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，但用人單位在起訴前已經(jīng)糾正有關(guān)程序的除外。

勞動合同法實施后第十三條，因用人單位營業(yè)期滿不繼續(xù)經(jīng)營致使勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诙鍡l（14）外國人、無國籍人在未取得勞動許可證的情況下與中國境內(nèi)的雇主簽訂勞動合同的，以及<香港> <特別行政區(qū)居民>的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)在未依法取得就業(yè)證的情況下與大陸雇主簽訂勞動合同，當(dāng)事人要求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

持有《外國專家證》并取得《外國專家在中國工作許可證》的外國人，與用人單位在中國建立勞動關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。

第十五條本解釋施行前法院發(fā)布的有關(guān)司法解釋與本解釋相抵觸的，應(yīng)