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寧波
非法裁員引發勞動爭議的典型案例
1、 重點提示本案的重點是如何確定企業裁員的合法性。判斷裁員是否合法，體現在以下三個方面：1。企業可以裁員的情況；（二）依照法律規定的程序進行裁員；3.被解雇后，他們應該得到相應的補償。案件簡介
2008年12月，X煤礦職工舉報該單位非法下崗、辭退職工，未向職工支付經濟補償金；要求雙薪；繳納社會保險費；支付與福利和最佳年齡相關的精神損失費用
經核實，本單位在職職工3084人。其中臨時就業113人，未簽訂勞動合同，未辦理各項社會保險。2008年10月30日，決定裁減94名臨時工
三、處理結果
針對該單位的違法情況，依法向x煤礦有限責任公司下發勞動保障監督整改令，責令該單位停業整頓。2008年12月31日前向工人支付雙倍工資。2.按規定給予勞動者經濟補償。3.為部分職工繳納社會保險費
接到整改通知后，該單位立即召開專題會議，制定了詳細的整改方案。根據國家規定：1。繳納社會保險費；2.給予經濟補償；3.向工人支付雙倍工資；4.重新發放假日福利。經過幾天的集資，該單位在2008年12月30日前支付了社會保險費、雙倍工資、經濟補償和假日福利共計113.7萬元。
四、評估與分析
在金融危機下，裁員已成為許多用人單位無奈的選擇。然而，裁員涉及的人很多，稍有不慎就會產生嚴重的法律和社會后果。如何正確適用裁員的法律規定，是用人單位必須始終面對的問題。本案的焦點是裁員程序是否合法。《勞動合同法》第41條規定：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并提出裁減方案：單位下崗不符合下列程序的：（1）提前說明：單位僅在領導層召開小型調研會，確定裁員方案，但未提前30天向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工意見；（2） 報告程序：裁員計劃報勞動行政部門。請注意，法律不要求在裁員前獲得勞動行政部門的批準。只要執行了報告程序。在本案中，公司裁員人數達到94人，符合裁員人數要求，但裁員計劃未上報勞動行政部門。因此，該單位的裁員程序是非法的
員工要求補充繳納社會保險費、經濟補償金、雙倍工資和員工福利金的請求得到支持，但員工提出的“最佳年齡精神損失費”由于沒有法律依據而不被支持
2。本案的難點在于，在實施過程中，雙方多次召開座談會，協商明確具體的經濟補償標準。94名下崗職工中有91人按照補償標準領取了補償金，但仍有3名職工拒絕領取補償金，堅持在原單位繼續工作，但原單位無法繼續提供工作崗位。在這種情況下，法律沒有明確規定可以命令雇主提供工作，并且只支付相應的經濟補償。然而，工人拒絕接受賠償，這在本案中成為了一個難題
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