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寧波
勞動爭議逐年增加的原因
通過分析，勞動爭議案件增多有幾個新的原因（一）企業原因隨著我國市場經濟體制的不斷完善和經濟結構調整步伐的加快，各經濟成分的同步發展，企業必須建立產權清晰的現代企業制度。企業產權制度改革和現代企業制度的建立，必然導致勞動法律關系的調整。近年來，隨著企業改革的深入，因變更、解除勞動合同、裁員、提前退休、買斷服務而產生的糾紛不斷出現。另一方面，各種經濟實現形式，特別是外資、民營企業的用工機制不規范，重利輕權益，也是特定歷史時期新的勞動爭議案件增多的原因，這是勞動爭議案件增多的一個重要原因（二）勞動者的原因隨著市場經濟的發展和各方面改革的深化，各利益主體之間的獨立利益越來越明顯，矛盾也越來越多。隨著社會主義法律思想的深入和輿論導向的加強，人民群眾的法律意識明顯增強，維權意識增強。訴訟已成為維護勞動者在勞動爭議中合法權益的主要手段。勞動爭議案件的快速增長也是中國勞動制度改革和就業條件改善的表現
（三）制度原因
現行勞動爭議解決制度形成于20世紀80年代。當時正處于改革開放初期，勞動關系中的利益分歧很小。勞動爭議的數量較少，且關系相對簡單。其中大多數可以通過調解或仲裁解決。近年來，勞動爭議顯著增加，勞動爭議仲裁率逐年上升。由于預仲裁制度的設計，勞動仲裁裁決不具有最終效力，勞動仲裁在勞動爭議解決過程中實際上處于“中間環節”的地位。仲裁應當經過審判。一方面，仲裁機構可能缺乏積極性，只為履行程序作出決定，削弱仲裁程序的有效功能；另一方面，大量勞動爭議在仲裁后訴諸法院，法院沒有發揮仲裁作為糾紛解決機制的作用，轉移糾紛案件，緩解法院的工作壓力
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