2010年7月12日，最高人民法院審判委員會第1489次會議通過了《中華人民共和國最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，現予公布，自2010年9月14日起施行，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律法規，結合民事審判實踐，第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，社會保險經辦機構不能辦理社會保險手續，致使其不能享受社會保險待遇為由，向用人單位要求賠償損失的，應當作出下列說明：，第二條因企業獨立重組發生的糾紛，由人民法院受理。

第三條勞動者依照《勞動合同法》第八十五條的規定向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付額外賠償的，由人民法院受理，第四條勞動者與未取得營業執照繼續經營、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人，被吊銷營業執照或者營業期滿繼續經營，以聯營等方式借用他人營業執照的。，第六條當事人對勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，應當將用人單位和營業執照出借人列為當事人，人民法院認為仲裁裁決遺漏了必須參加仲裁的當事人的，應當承擔責任的，應當依法增加被遺漏的當事人為訴訟當事人，第七條用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的被錄用人員發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，由人民法院一并處理，第八條企業的無薪留職職工、未達到法定退休年齡的提前退休人員、待業的下崗人員，勞動者因與新用人單位發生勞動爭議，因企業因公停業休長假，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。

第九條勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證據的，用人單位不提供的，勞動者與用人單位就解除或者解除勞動合同、辦理有關手續、支付工資報酬達成協議的，用人單位應當承擔不利后果，加班費、經濟補償金或者補償金不違反法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者利用他人利益的危險，前款約定被嚴重誤解或者明顯不公平，當事人要求撤銷的，視為有效，第十一條人民法院對勞動人事爭議仲裁委員會作出的具有法律效力的調解書，一方當事人食言提起訴訟的，不予受理；第十二條勞動人事爭議仲裁委員會逾期不作出受理決定或者仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應當受理，申請仲裁的案件，除下列原因外：

（1）移送管轄的

（2）被送達或延誤的

（3）等待另一訴訟結果和殘疾評估結論的

（4）等待勞動人事爭議仲裁委員會的聽證會的

（5）啟動鑒定程序或委托其他部門調查取證

（6）其他正當理由

當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決為由提起訴訟的，勞動者要求勞動報酬的，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他依照《調解仲裁法》第四十七條第（一）項規定受理仲裁申請的證明文件，工傷醫療費、經濟補償或賠償，如果仲裁裁決涉及多個項目，且每個項目確定的金額不超過當地每月最低工資標準的12個月，第十四條勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當事人不服仲裁裁決向人民法院起訴的，依照《調解仲裁法》第四十八條的規定向基層人民法院起訴的，依照非終局裁決處理。

第十五條，用人單位依照《調解仲裁法》第四十九條的規定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院不予受理；受理申請的，人民法院駁回或者勞動者撤回訴訟的，裁定駁回申請，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

第十六條用人單位依照本法第四十九條的規定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決調解和仲裁法。第十七條勞動者依照《勞動合同法》第三十條第二款和《調解仲裁法》第十六條的規定向人民法院申請支付令的，中級人民法院裁定駁回或者撤銷仲裁裁決為終局裁決，符合民事訴訟法第十七章監察程序規定的，人民法院應當依照《勞動合同法》第三十條第二款的規定予以受理，勞動者申請支付令后，人民法院決定終止監督程序，勞動者因勞動爭議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應當通知勞動者根據《調解仲裁法》第十六條的規定，先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，第十八條勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決后，勞動者根據調解協議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理，勞動者向人民法院申請執行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷的，用人單位撤回撤銷終局裁決的申請或者申請被駁回的，人民法院應當裁定暫停執行，人民法院應當裁定恢復執行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應當裁定終止執行。

用人單位申請人民法院撤銷仲裁裁決，被駁回后，在執行程序中以同樣理由對不予執行提出抗辯的，人民法院不予支持。