2010年7月12日，最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》，為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合民事審判實(shí)踐，第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，致使其不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，向用人單位要求賠償損失的，應(yīng)當(dāng)作出下列說(shuō)明：，第二條因企業(yè)獨(dú)立重組發(fā)生的糾紛，由人民法院受理。

第三條勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付額外賠償?shù)模扇嗣穹ㄔ菏芾恚谒臈l勞動(dòng)者與未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)期滿繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，以聯(lián)營(yíng)等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。，第六條當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借人列為當(dāng)事人，人民法院認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)依法增加被遺漏的當(dāng)事人為訴訟當(dāng)事人，第七條用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的被錄用人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，由人民法院一并處理，第八條企業(yè)的無(wú)薪留職職工、未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員、待業(yè)的下崗人員，勞動(dòng)者因與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，因企業(yè)因公停業(yè)休長(zhǎng)假，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

第九條勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證據(jù)的，用人單位不提供的，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者解除勞動(dòng)合同、辦理有關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者利用他人利益的危險(xiǎn)，前款約定被嚴(yán)重誤解或者明顯不公平，當(dāng)事人要求撤銷的，視為有效，第十一條人民法院對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的具有法律效力的調(diào)解書，一方當(dāng)事人食言提起訴訟的，不予受理；第十二條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，申請(qǐng)仲裁的案件，除下列原因外：

（1）移送管轄的

（2）被送達(dá)或延誤的

（3）等待另一訴訟結(jié)果和殘疾評(píng)估結(jié)論的

（4）等待勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的聽(tīng)證會(huì)的

（5）啟動(dòng)鑒定程序或委托其他部門調(diào)查取證

（6）其他正當(dāng)理由

當(dāng)事人以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決為由提起訴訟的，勞動(dòng)者要求勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他依照《調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定受理仲裁申請(qǐng)的證明文件，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，如果仲裁裁決涉及多個(gè)項(xiàng)目，且每個(gè)項(xiàng)目確定的金額不超過(guò)當(dāng)?shù)孛吭伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個(gè)月，第十四條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院起訴的，依照《調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定向基層人民法院起訴的，依照非終局裁決處理。

第十五條，用人單位依照《調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院不予受理；受理申請(qǐng)的，人民法院駁回或者勞動(dòng)者撤回訴訟的，裁定駁回申請(qǐng)，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

第十六條用人單位依照本法第四十九條的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決調(diào)解和仲裁法。第十七條勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，中級(jí)人民法院裁定駁回或者撤銷仲裁裁決為終局裁決，符合民事訴訟法第十七章監(jiān)察程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款的規(guī)定予以受理，勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令后，人民法院決定終止監(jiān)督程序，勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定，先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，第十八條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決后，勞動(dòng)者根據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，用人單位撤回撤銷終局裁決的申請(qǐng)或者申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定暫停執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終止執(zhí)行。

用人單位申請(qǐng)人民法院撤銷仲裁裁決，被駁回后，在執(zhí)行程序中以同樣理由對(duì)不予執(zhí)行提出抗辯的，人民法院不予支持。