如果用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，如何計算補償金？法律答案：根據《勞動合同法》的規定，如果勞動者在用人單位連續工作十年，勞動者提出或同意續簽或訂立勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位未與您簽訂無期限勞動合同，這違反了法律規定。

此外，根據《勞動合同法》第82條，如果用人單位違反本法規定，未與員工簽訂無期限勞動合同，自無限期勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。因此，從2008年6月30日合同到期到你的工作終止，雇主應向你支付雙倍的工資

，因為雇主不同意簽訂無期限勞動合同，并且想要終止與你的勞動關系，這顯然是違法的。因此，根據《勞動合同法》第46條和第87條的規定，用人單位應當向你支付雙倍的補償，即21個月的工資。一般經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。因此，單位只支付你一個月的工資作為補償顯然是不夠的。

具體的案例：您好，我從1998年開始在一家公共機構做臨時工。我在2008年1月簽訂了一份為期半年的合同，即從2008年1月開始到2008年6月30日。但我從1998年7月工作到2008年9月。我不同意與他們的領導簽訂固定期限的勞動合同。雇主想補償我一個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第九條第二款規定的連續工作10年的開始時間，自用人單位聘用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。對不起，2008年之前的工作是存在的。我不想要求雇主賠償我，或者讓我的工資翻倍，或者給我一年一月份的工資？或者根據法律，在這種情況下，我只能得到一個月的工資補償？我可以要求什么權利？謝謝

相關法律條款：

勞動合同法第14條

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續訂勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。

第八十二條用人單位在一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自雇傭之日起一年內，應當向勞動者支付月薪的兩倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金