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寧波
掌握勞動爭議相關情況（續）
?？（5） 勞動合同約定的工作時間超過法定工作時間，勞動者在簽訂勞動合同時未提出異議。如果工人在勞動合同終止后要求支付加班費，該怎么辦？如何確定加班工資的計算基數？參考：根據《勞動法》第四章關于工作時間、休息和休假的規定，如果勞動合同約定的工作時間超過法定工作時間，用人單位依法支付高于勞動者正常工作時間工資的工資
勞動者加班工資的計算基數為勞動者正常工作時間內應支付的工資收入，包括小時工資或計件工資、津貼、補貼、固定獎金和其他貨幣性收入。基本工資不能簡單地作為加班工資的計算基礎。用人單位和勞動者對加班工資的計算基數有明確約定的，以約定為準，但約定的加班工資基數低于當地小時或日最低工資標準的，以小時或日最低工資標準作為加班工資的計算依據（六）追究勞動者刑事責任，要求用人單位辦理基本養老保險等社會統籌手續，并在其出獄后補償其應得收入，【參考譯文】如果勞動者因刑事犯罪被追究刑事責任，用人單位可以根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定解除勞動合同。勞動者刑滿釋放后，因勞動關系存續和勞動關系終止發生爭議，申請仲裁并提起訴訟。符合受理勞動爭議范圍的，應當受理
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