企業勞資糾紛的處理。協商

協商是指勞動關系雙方采用自主方式解決爭議。根據勞動爭議雙方的協議或集體協議，雙方進行協商，最終通過協商解決爭議。通過協商自行解決，雙方應首先選擇解決爭議的方式，該方式可在爭議解決過程中隨時使用。談判解決的基礎是雙方的意愿。如果雙方不愿協商或協商不成，可以選擇其他方式。調解

調解是勞動爭議雙方或法律指定的第三方介入爭議，幫助雙方達成協議并提供說服和解決的過程。調解實行自愿原則，當事人可以不經調解直接申請仲裁。當事人不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁

勞動爭議仲裁是指勞動爭議當事人自愿將勞動爭議提交給合法的第三方解決，由第三方對勞動爭議的事實和責任作出具有約束力的判決和裁定。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必要程序。對仲裁裁決不服的（法律另有規定的除外）方可依法向人民法院提起訴訟。訴訟

訴訟是法院根據司法程序審理和裁決勞動爭議的活動。當事人不履行仲裁裁決（法律另有規定的除外）、不接受仲裁的決定或者勞動爭議仲裁委員會通知的，可以在規定的期限內向當地基層人民法院提起訴訟。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件，實行二審、終審制度。法律審判的來源是勞動爭議處理的最終程序

勞動爭議處理原則

合法性原則是指企業勞動爭議處理機構在處理爭議案件時，以法律為準繩，遵循相關的法律程序。以法律為準繩，要求企業處理勞動爭議，應當遵守國家有關勞動法律法規的規定，嚴格依法審理。遵循相關法律程序，意味著企業勞動爭議的處理應嚴格按照程序法的相關規定進行，企業勞動爭議處理的開始、進展和結束應符合程序法的規定；同時，對雙方應享有的訴訟權利，如糾紛解決請求、證據、抗辯、陳述、回避請求等，應給予平等保護。公平與平等原則

公平與平等原則是指在處理企業勞動爭議案件時，應當公平、平等地對待雙方當事人，處理程序和結果不得偏向任何一方。雖然企業管理者和勞動者在企業勞動關系實際運作中的地位不同，但前者處于領導者和支配者的地位；后者處于被領導和支配的地位。企業勞動爭議一經形成并進入處理程序階段，即為平等的爭議主體，受法律平等保護。公平正義原則要求企業勞動爭議的任何一方都不得有超越法律和有關規定的特權。調解原則

調解原則是指調解貫穿于第三方參與解決企業勞動爭議的全過程。不僅是企業調解委員會處理企業勞動爭議調解工作的全部工作，而且仲裁委員會和法院在處理企業勞動爭議時也應首先進行調解。調解失敗時，他們將行使裁決或判決。同時，即使仲裁委員會的裁決和法院的判決也應以調解的態度執行，否則其法律效力將大大降低。及時處理原則

及時處理原則是指企業勞動爭議處理機構在處理爭議案件時，應當在法律和有關規定要求的期限內受理、審理、結案。無論是調解、仲裁還是訴訟，都不得違反期限要求。企業勞動爭議調解委員會調解不成的，應當在規定的期限內結案，但不影響當事人申請仲裁的權利；調解不成的，企業勞動爭議仲裁委員會應當及時作出裁決，不得超過法定的處理期限；法庭的處理方式是一樣的。調解不成的，應當及時作出判決。總之，及時處理的原則是及時保護雙方的合法權益

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