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寧波
勞動爭議的執行
勞動爭議申請執行后需要多長時間才能執行？相關法律是如何規定的？根據《中華人民共和國民事訴訟法》第201條、第212條、第213條和第215條的規定，請閱讀以下文章，了解如何申請勞動爭議強制執行和勞動爭議強制執行的期限，指國家機關根據債權人的申請和執行依據，強制債務人履行債務，以實現債權人民事權利的活動。在勞動關系中，勞動者與用人單位的關系不是單純的債權債務關系。因此，勞動爭議的強制執行是指人民法院采取一定措施，迫使一方當事人履行義務，實現另一方當事人的權利。專業勞動爭議律師認為，申請強制執行需要滿足一定條件：
1。執行有法律依據。在勞動爭議案件中申請強制執行，需要以具有法律效力的相關法律文件，如勞動爭議仲裁裁決書、勞動爭議訴訟判決書、調解書等作為執行的依據。原則上，法院對的執行只針對被執行人的財產。勞動爭議案件的執行對象應當是法律生效文件確定的一方向另一方支付的金錢、貨物、證券和其他財產。被執行人不履行支付義務的。勞動爭議案件申請強制執行的前提是，當事人應當在法定期限內履行義務，拒絕或者拖延履行相應義務。向有管轄權的人民法院申請執行。根據法律有關規定，發生法律效力的民事判決、裁定和刑事判決、裁定的財產部分，由第一審人民法院或者被執行財產所在地的第一審人民法院執行。法律規定應當由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行財產所在地人民法院執行。在實踐中，強制執行勞動爭議案件一般需要向被執行人住所地的基層人民法院申請
5。受試者資格。勞動爭議案件申請強制執行時，有效法律文書規定的權利人或者其繼承人應當向人民法院申請。應用程序執行有時間限制。勞動爭議案件的申請執行期限為2年。執行時效的中止和中斷，適用訴訟時效中止和中斷法的規定。兩年期的起點應從法律文書規定的履行期的最后一天開始計算
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