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寧波
工人可以要求的賠償
工人可以要求的常見補償包括：
1。直接關系勞動者切身利益的用人單位的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任。用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規定的必要勞動合同條款的，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規定，同意勞動者試用期的，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照勞動者的月薪支付超過法定試用期的賠償金。用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x收受勞動者財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者財產，并處每人500元以上2000元以下的罰款；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
2）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的標準
3）安排加班而不支付加班費
4）解除或終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償
8。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者違反勞動法規定或者用人單位未出具書面解除勞動合同證明的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，行政部門責令改正；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任。加班工資
11，經濟補償
13。社會保障補充支付：社會保障支付不足是一種普遍現象。低于最低工資的經濟補償：用人單位向勞動者支付低于最低工資的工資的，應當補足最低工資的部分，并按照最低工資總額的200%向勞動者支付
15。扣發或拖欠工資的經濟補償：用人單位無故扣發或拖欠職工工資的，應當全額支付職工工資，并支付拖欠或拖欠職工工資總額的25%
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