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寧波
經濟裁員的經濟補償
《勞動合同法》第47條規定，經濟性裁員的經濟補償金應當按照勞動者在本單位的工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，勞動者的月薪高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度職工平均月薪的三倍的，應當支付半個月的工資，經濟補償標準為員工月平均工資的三倍，最長支付期限不超過12年（月工資指勞動合同終止或解除前12個月內員工的平均工資）
公司的經濟性裁員必須符合實質性和程序性規定。實質性條件包括生產經營嚴重困難。程序條件必須減少員工20人以上或20人以下，但占企業員工總數的10%。必須提前30天向工會或全體員工解釋情況，并聽取他們的意見。裁員計劃必須向勞動行政部門報告。公司行為符合上述規定的，可以采取《勞動合同法》第四十一條第一款規定的經濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況。減員方案應當在聽取工會或者職工意見后，報勞動行政部門，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）因訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行。
合同終止后雙方應履行的義務。
勞動合同法規定：解除勞動合同，用人單位應當履行下列義務：
1勞動合同解除或者終止時，用人單位應當同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。對勞動者應當支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。勞動合同解除或者終止后，勞動者應當履行下列義務。《勞動合同法》第五十條規定，勞動合同解除或者終止后，工人應按照雙方約定辦理工作交接；勞動者應當按照勞動合同的規定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，履行競業禁止義務。
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