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寧波
未簽訂勞動合同雙薪相關問題分析
許多工人認為，由于《勞動合同條例》規定，雇主必須與雇員簽訂勞動合同才能就業，如果雇主未簽訂勞動合同，在這段時間內，雇主必須支付雙倍的工資。這種觀點基本上應該是正確的，但不夠嚴謹和專業。事實上，根據《勞動合同法實施條例》的詳細規定，：雙倍工資支付的準確時間應該是“從雇傭之日起一個月的第二天到一年前一天”。換句話說，你不能在第一個月申請雙薪。起點應為一個月的第二天。雙薪無固定期限
如前所述，雇主支付雙薪的時間是從雇傭之日起一個月的第二天到一年的第一天。這里許多細心的讀者發現，提倡雙薪有一個上限，也就是說，他們只能在一年內要求雙薪。那么為什么一年多后你就不能認領呢？雇主目前還沒有簽署勞動合同
要回答這個問題，我們必須提到無期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。原勞動合同一年未簽訂的，在法律上被視為無期限勞動合同。此時，工人又獲得了更充分的保護。三、提倡雙倍工資的勞動仲裁時效
關于未簽訂勞動合同的雙倍工資的仲裁時效，一些人認為雙倍工資實際上是一種勞動報酬。由于是勞動報酬，應適用勞動仲裁調整中關于工資不受時間限制的規定。因此，工人可以在任何時候要求雙倍工資，除非勞動關系終止超過一年。但在實踐中，仲裁和司法機關普遍傾向于另一種觀點：用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要求的雙倍工資差額實際上是相對于工資標準的懲罰性金額，不適用要求勞動報酬的仲裁時效。勞動者要求支付雙倍工資差額的，仲裁時效期間自雙倍工資差額總額確定之日起一年計算。如果在1年內未簽訂勞動合同，工人必須提交雙倍工資申請，即在勞動合同簽訂后1年內
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