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寧波
勞動合同終止爭議解決辦法
勞動爭議解決機構處理勞動爭議時，應當明確：
① 終止勞動合同是否合法有效，適用《勞動法》是否恰當，事實是否有偏見，是否有依據② 區分解除勞動合同和行政處罰。一些行政制裁可以終止勞動合同，而另一些則不能
③ 一般情況下，勞動合同不得因疏忽和違紀行為而終止；未查明違紀事實的，不適用解除勞動合同的規定；未經教育的第一次輕微違紀行為，不適用解除勞動合同的規定。
④ 把握違約與解除勞動合同的界限。勞動合同的終止是由用人單位或者勞動者事先違約造成的，事先違約是解除勞動合同的法律條件。一方首先違約，另一方據此終止勞動合同是合法的。如果一方故意創造違約條件并相應終止勞動合同，則其處理方法是非法的。工人和雇主應協商解決。這里的用人單位包括用人單位成立的工會或者用人單位成立的勞動爭議調解委員會。勞動者向用人單位所在街道或政府部門指定的調解機構，如街道所屬的司法所或勞動爭議調解委員會，申請勞動爭議調解。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者應明確幾個問題：第一，由哪個仲裁機構或哪個級別的仲裁機構負責處理案件，也就是我們通常所說的管轄權問題。以南京為例。一般來說，用人單位在區級工商行政管理部門設立并登記，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件由所在地區級勞動爭議仲裁委員會管轄；用人單位在市、省工商行政管理部門登記的，或者是中外合資、外資企業的，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄；目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會只負責受理部分調配企業的勞動爭議案件。第二，申請勞動仲裁，需要填寫《勞動爭議仲裁申請書》，注明申請人和被申請人的相關自然信息（包括申請人姓名、國籍、地址和聯系電話、被申請人全名、法定代表人姓名、辦公地址和聯系電話）、仲裁請求、，事實和理由，并提供能夠支持您請求的相關證據。上述材料一式兩份，一份交仲裁機構，一份交被申請人。依法向勞動監察部門舉報、投訴。目前，南京已將勞動者可以主張的勞動權益按職責分工移交給兩個部門（仲裁和監督），導致勞動者必須同時向兩個部門尋求解決和待遇，以維護自身的勞動權益。因此，當工人聲稱他/她沒有簽訂勞動合同時，他/她應該向勞動監督部門報告和投訴。由哪一級或哪一級勞動監察部門處理，與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監察部門自受理舉報或投訴之日起60日內完成處理
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