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如何保護因懷孕被解雇、無故被解雇的女性員工的權利

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 70人看過

《勞動合同法》第48條規定,用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償

勞動法第七十九條規定,發生勞動爭議后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,一方當事人請求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟

案件

周女士被一家家族電力公司派往一家通訊公司。后來,她擔任項目控制室主任,負責該室員工的出勤。2014年3月6日,通信公司的會議要求懷孕員工出示出生證或申請辭職。此時,周女士碰巧懷孕了,但她沒有向公司提交出生許可證。3月12日,公司副總裁胡女士通過電話告訴周女士,如果她違反生育政策,公司將受到懲罰,并報告省公司領導處理。3月17日,周女士前往胡先生的辦公室,就如何處理無法提供出生許可證的工作交換意見,并拒絕主動辭職

在勞動爭議仲裁申請失敗后,以周女士自3月13日起曠工超過3天為由,一家利公司終止了與周女士的勞動合同,周女士向法院起訴人力資源公司和通信公司,要求賠償總額超過25萬元

在庭審中,人力資源公司向法院提交了考勤表,雖然周女士于3月13日提供了她辦公室電話和通訊公司陳和陳的電話錄音,以證明她沒有缺勤,但一審法院認為考勤表不真實,并下令人力資源公司向周女士支付5.8萬元以上的勞動合同非法終止賠償金。兩名被告上訴

第三中級人民法院二審裁定,考勤表顯示周女士在3月12日至17日期間缺勤,但人力資源公司發出的解雇通知稱周女士在3月13日期間缺勤。這兩個人互相矛盾。結合3月15日和16日是周末,人力資源公司承認一審補充了考勤表,確定兩家公司提交的考勤表不具有客觀真實性,無法證明周女士是否缺勤和缺勤時間。周女士提交的通話記錄顯示她在3月13日和17日仍在該單位

最近,市第三中級人民法院終審判決駁回上訴,維持原判

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