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寧波
如何宣傳雇主的規章制度
如何宣傳用人單位的規章制度
法律對如何宣傳以及宣傳的方式和形式沒有明確規定。然而，從證據有效性和證據保留的角度來看，雇主應盡量避免通過電子郵件或內部網絡通知、在公告欄上張貼信息和用相機拍照。這些方法雖然簡單有效，但不能有效防范法律風險。由于舉證困難，一旦員工以“未看到內聯網、未收到電子郵件”為由予以否認，用人單位在勞動爭議中將面臨巨大風險
從證據保留和有效性的角度來看，用人單位應采取以下方式進行更適當的宣傳和告知：
首先，員工手冊的分發方法。與職工切身利益直接相關的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等規章制度，應當編成卷，由職工簽收，與勞動合同一并保存，內部培訓方法。通過部門、團隊或全體會議的培訓形式解釋相關規定，并保存培訓和學習記錄。記錄應包括培訓時間、地點、參與者、參與者的出席情況等。
第三是《勞動合同協議法》。合同中明確規定，員工在簽訂合同時已閱讀并學習了本單位的規章制度
第四是考核辦法。員工應以開卷或閉卷的形式，親自回答和撰寫涉及規章制度所有重要內容的試卷，并同時保存試卷
五是流轉方式。將規章制度傳閱給員工學習，單位應保留傳閱文件名稱的簽名
第六種是入境登記表的申報方式。也就是說，培訓規章制度的內容應在入職登記表中明確，并由員工本人簽字。
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