如何收集勞動證據(jù)以解決勞資糾紛。收集工資卡、工資存折、工資單或其他工資支付記錄（最好由單位蓋章）和員工名冊。如果無法收集上述證據(jù)的原件，可以通過復(fù)制或拍照來收集。如果雇主為工人購買了社會保險，工人可以訪問社會保險局的網(wǎng)站或在社會保險局打印他們的各種社會保險費記錄。收集用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務(wù)證”、“就業(yè)證”、“派遣證”等能夠證明崗位身份的證件（最好加蓋單位公章）。如果無法收集上述證據(jù)的原件，可以通過復(fù)制或拍照來收集。收集員工填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。如果無法收集上述證據(jù)的原件，可以通過復(fù)印或拍照來收集。收集雇主的考勤記錄（考勤表、考勤卡等）。如果無法收集上述證據(jù)的原件，可以通過復(fù)制或拍照來收集。同事的證詞。允許同事提供書面證詞，但在此類證據(jù)中應(yīng)注意兩點：第一，在訴訟中，提供證詞的同事通常需要出庭作證；其次，同事需要有自己的證據(jù)來證明他們與雇主有勞動關(guān)系，也就是說，他們需要有能力出具證詞。收集包含工人姓名的雇主的各種文件。例如，雇主發(fā)布的包含工人姓名的書面材料，如各種通知、工作任務(wù)清單、預(yù)約通知、介紹信、簽到表等。收集工人代表雇主和其他實體或個人簽署的文件。例如，代表公司快遞的最常見標(biāo)志通常可以用作證明勞動關(guān)系的證據(jù)。錄音、錄像和照片。一些工人可能無法收集任何書面證據(jù)。如果是這樣，他們需要創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和攝影。記錄最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商的勞動關(guān)系事項的記錄。拍攝照片和視頻的最佳方式是在工作時間拍攝員工往返于雇主工作的照片。收集網(wǎng)絡(luò)信息。目前，許多企業(yè)的大部分工作和交流都是在互聯(lián)網(wǎng)上進行的。在這種情況下，在雇主網(wǎng)站上注冊的各種公告或消息，或工人與相關(guān)人員之間的QQ或MSN記錄和其他即時聊天信息，也可以作為勞動關(guān)系的證據(jù)。然而，這類證據(jù)存在一些困難。例如，聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是工人和用人單位的工作人員，這通常很難做到。此外，網(wǎng)頁或聊天記錄在用作證據(jù)之前需要經(jīng)過公證。收集短信和電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或者主要負責(zé)人協(xié)商、協(xié)商具體事項時，也可以通過手機短信交流、電話錄音等方式證明勞動關(guān)系的存在。但是，如果存在與QQ或MSN相同的問題，則必須首先證明手機號碼所有者的身份。收集勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果。如果勞動者用盡一切手段未能收集上述任何證據(jù)，唯一的辦法是向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，幫助勞動者收集有利證據(jù)。為什么這是一次嘗試？因為這種方法不受工人的控制。我們能否最終收集到有利的證據(jù)取決于許多因素

預(yù)防措施

證據(jù)一般分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。直接證據(jù)是能夠直接證明一個事實的證據(jù)，而間接證據(jù)通常需要兩個或兩個以上的證據(jù)來支持一個事實。其中很多都是間接證據(jù)，因為間接證據(jù)的有效性會受到證據(jù)本身的有效性、證據(jù)來源，甚至證據(jù)收集方法的影響。因此，如果勞動者沒有直接證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議在合法的前提下盡可能多地收集上述證據(jù)。當(dāng)然，在現(xiàn)實中，證明勞動關(guān)系的證據(jù)比上面提到的要多。只要能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以通過合法的方式收集。收集書面證據(jù)時，最好使用雇主的印章或老板或高級管理人員的簽名