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寧波
國家勞動法如何規定員工拒絕簽訂勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-04-02
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767人看過
國家勞動法如何規定員工拒絕簽訂勞動合同？《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第14條規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，《勞動合同法實施條例》第五條規定：自錄用之日起一個月內，經用人單位書面通知，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，第六條用人單位自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，最后期限是補充書面勞動合同簽訂的前一天?？梢钥闯觯袊鴦趧臃ㄒ幎?，如果員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以在不支付報酬的情況下終止與員工的勞動關系
企業有什么辦法來避免就業風險
首先，新員工必須先簽訂勞動合同才能上班，不簽訂勞動合同的員工不會立即被錄用。嚴格遵守先簽訂勞動合同，再簽訂勞動合同的原則。通過完善員工規章制度，規章制度中明確，如果員工未按時簽訂勞動合同，將嚴重違反公司規章制度，企業有權與員工解除勞動合同，可以責令其簽署不愿意簽訂勞動合同的聲明，表示不愿意簽訂勞動合同，同時放棄要求雙倍工資和簽訂無固定期限勞動合同的權利，并承擔由此產生的一切法律后果
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