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寧波
2020年勞動爭議解決風險防控
勞動爭議解決的風險防范與控制在建立勞動關系的過程中，企業面臨的法律風險得到了遏制，依法回避是不可忽視的。作者認為，企業應主要關注以下幾個方面：
（I）就業歧視招聘
企業在發布招聘廣告和面試時，應盡量避免就業歧視的嫌疑，為避免上述勞動關系未建立前被起訴的尷尬局面
（二）解除勞動通知
（三）處理職務欺詐
企業與職工建立勞動關系時，應注意以下幾方面的審查：，工人終止或解除勞動關系的證明以及工人與任何企業沒有勞動關系的證明，并讓他們保證他們愿意為此
第二份教育證書承擔虛假責任。《勞動法》第十八條第二款規定，以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。雖然一旦發現員工存在欺詐行為，企業可以主張雙方的勞動合同無效，但只有勞動爭議仲裁委員會和人民法院有權依法予以確認。因此，訴訟費用和離職后欺騙求職者造成的損失也將對企業勞動關系的正常運行產生負面影響（四）勞動合同的細化問題在合同內容中，應增加和細化一些條款或單獨簽訂協議，包括以下條款：
（1）試用期條款
（2）商業秘密保護和競業禁止條款
（3）工作責任條款
（4）合同終止條件條款
（5）技術成果所有權條款
終止與工人的勞動關系時，企業應注意以下幾個方面：
一是及時向職工發放解除勞動關系的證明，如辭退單、辭職證等
二是及時支付職工應得的經濟利益。《工資支付暫行規定》第九十八條規定：“勞動關系雙方依法解除或者終止的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資”，否則構成拖欠。
第三，解雇勞動者應當有充分的事實依據。員工違紀時，企業應盡可能要求其簽字確認或書面審查存檔第四，解除勞動關系的工廠規章不僅要合法、明確、具體，而且要有向員工公開的證據
第五，企業解除勞動關系的程序應當依法進行。許多企業在工人做出決定的當天就把他們趕出工廠。在這方面，企業應該注意：
1。在解雇信上增加“我的辯護”、“調查結果”和“工會意見”等欄目。解雇和除名等處罰通知應發送給工人本人
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簡介:
練虎律師（咨詢 ：18244443833），畢業于中國政法大學，法學本科，四川黎明律師事務所專職律師，中華全國律師協會會員，具有私募基金從業資格、知識產權管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務所、北京市浩東律師事務所，積累了豐富的辦案經驗，加入四川黎明律師事務工作后，為北京、成都、達州、大竹等各地多家企業提供法律顧問服務，成功辦理了大量的民商、刑事案件，具備豐富的訴訟實戰經驗和法學理論功底，現為華律網，法律快車網、律師365網等首席推薦律師。
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