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寧波
2020年勞動爭議解決期
《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》規(guī)定：申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因勞動報酬違約發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。注：
仲裁時效可以因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。
。仲裁時效期間，當(dāng)事人可以證明在申請仲裁期間有下列情形之一的，從中斷時起重新計算：，人民法院裁定申請仲裁的期限中斷：
（1）向另一方主張權(quán)利
（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)
（3）如果申請仲裁的期限中斷，另一方同意履行其義務(wù)，申請仲裁的期限，自另一方明確拒絕履行義務(wù)之日起重新計算，或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示不予處理
第四十三條勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)完成勞動爭議案件的裁決。情節(jié)復(fù)雜需要延長的，可以由勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15天。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以在仲裁庭審理勞動爭議案件時，就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件時，如果部分事實清楚，可以提前審理。
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