【簡(jiǎn)介】

由于工作地點(diǎn)的改變，一家超市的六名員工拒絕值班。老板認(rèn)為員工不服從工作安排，單方面解除勞動(dòng)合同，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、無(wú)薪年假等福利重慶市第三中級(jí)人民法院1日宣布，為維護(hù)其合法權(quán)益，6名員工拿起法律武器，將他們的老板告上法庭，最終得到了法庭的支持。自2007年1月1日起，包括鄧女士在內(nèi)的6人于2013年7月26日陸續(xù)來(lái)到位于重慶市涪陵區(qū)麗都新區(qū)中心區(qū)的一家廉價(jià)超市工作，因?yàn)樽赓U門面到期，老板把超市搬到了離原來(lái)超市10公里遠(yuǎn)的一個(gè)街鎮(zhèn)，并通知鄧女士和其他六名超市員工8月1日上班。8月1日，六名員工都沒(méi)有值班。老板再次通知六名員工在8月3日前到超市報(bào)到，并告知如果他們沒(méi)有按時(shí)報(bào)到，他們將被視為自動(dòng)辭職。8月3日，六名員工仍然沒(méi)有到超市報(bào)到，并向仲裁機(jī)構(gòu)提交了仲裁，要求雙方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未休年假報(bào)酬

老板認(rèn)為包括鄧女士在內(nèi)的6名員工不服從正常工作安排，單方面解除勞動(dòng)合同，屬于自動(dòng)辭職行為，一審法院認(rèn)為，如果訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)休而不休的年假天數(shù)，按照員工當(dāng)年的工作時(shí)間折算，并相應(yīng)支付相應(yīng)的工資和報(bào)酬，一審法院裁定，該老板向6名員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和無(wú)薪年假共計(jì)46129.68元。判決后，老板拒絕并向重慶市第三中級(jí)人民法院提起上訴。重慶市第三中級(jí)人民法院二審裁定，用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害等，由于門面租約到期，原有超市需要搬遷到其他地方繼續(xù)運(yùn)營(yíng)。這種情況是客觀情況的重大變化，在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是無(wú)法預(yù)料的。超市經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)。雙方協(xié)商不成的，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，二審判決駁回上訴，維持原判

[法律解釋]

如果員工不同意變更工作地址，應(yīng)要求單位終止雙方之間的勞動(dòng)合同，并向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你決不能辭職。至于工作六天，不一定違法。這取決于你是否每周工作超過(guò)40小時(shí)。國(guó)定假日加班必須支付加班費(fèi)。未休完當(dāng)年法定年假的，再給予雙倍工資

拖欠工資：直接向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告，要求查處，哪個(gè)比仲裁快

拖欠的社會(huì)保障：向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)報(bào)告終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：當(dāng)協(xié)商失敗時(shí)，你可以提交勞動(dòng)仲裁，但你可以在仲裁期間申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，以便裁決生效后可以執(zhí)行