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寧波
終止非全日制勞動合同的條件是什么
《勞動合同法》第七十一條非全日制用工合同的終止條件是什么？非全日制用工合同的一方可以隨時通知另一方終止用工。用人單位解除勞動合同后，不得向勞動者支付經濟補償。
非全日制勞動合同的規定：
勞動合同法第六十八條非全日制勞動是指以小時工資為主要方式的勞動形式，同一雇主的工人平均每天工作時間一般不超過四小時，勞動和社會保障部《關于非全日制就業若干問題的意見》規定：“勞動者通過依法設立的勞務派遣機構為其他單位、家庭或者個人提供兼職勞動的，勞務派遣機構應當與兼職勞動者簽訂勞動合同。”
雇主和兼職工人之間的關系符合勞動關系的所有特征。雙方之間建立的勞動關系是平等的，應當根據《勞動法》和《勞動合同法》進行調整。非全日制就業的支付方式靈活多樣，主要是每小時支付，但不限于每小時支付。除了小時工資的形式外，常見的支付方式包括日薪、周薪或單件工資。由于工人可以在多個雇主工作并從事兼職勞動，本條規定的總平均每日工作時間和每周累計工作時間適用于在同一雇主工作的工人，與工人實際日均工作時間和每周累計工作時間不同，終止勞動合同的條件（全職）
勞動合同條例：如果雇員有下列情況之一，雇主可以終止勞動合同：
（I）證明他沒有（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的
（4）正在依法追究刑事責任
以上是小編總結的解除勞動合同條件的相關信息，以回答您的疑問。我希望它能幫助有需要的人。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，歡迎您進入盧巴。律師咨詢網站
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