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寧波
工人如何證明加班的事實
如何證明工人加班的事實
沒有工人想向雇主提起訴訟，要求雇主在工作日支付加班費，因此工人沒有責任和義務收集證據
真實記錄工作時間是雇主依法支付工資的重要依據和保證。雇主如實記錄工作時間不僅是一項管理責任，也是一項法律義務。否則，雇主支付出勤人員的工資應由工人支付。因此，我認為加班事實的舉證責任由工人承擔，這增加了工人的舉證責任。制定和修改法律是立法者的事。對于大多數法律服務人員來說，如何實施已經頒布和生效的法律顯然更為重要。根據《民事訴訟法》規定的證據形式，我們來看看勞動者可以提供的加班事實的相關證據。
（I）書面證據：書面證據是根據文字、符號和圖形等書面內容記錄事實的證據材料。
有關加班工資的爭議通常以考勤卡、工資單、工資單等形式出現，電子考勤記錄表等。然而，這些東西通常由雇主記錄和保存。因此，當工人有機會獲得上述信息時，他們應該嘗試復制并保存這些信息。（二）視聽資料：許多工業園區或企業都配備了閉路監控設施，這些設施的視頻也可以證明相關企業員工的工作時間，但普通工人無法獲取這些視頻。勞動者可以向辦案機關申請調查取證。此外，工人主動獲取的另一種方式是，他們主動錄制視聽材料。當然，這有點困難。但是，誰告訴最高法院將舉證責任交給工人呢？（三）證人證言：知道案件相關情況的人所作的口頭陳述就是證人證言。在勞動爭議中，仍在雇主工作的雇員很少會站出來為與雇主打官司的雇員作證。但是，這并不妨礙對已辭職且知道相關信息的前雇員進行搜查以作證，也不妨礙已向雇主提起訴訟的雇員相互作證。雖然對方當事人會以存在利益沖突為由否定證據的有效性，但只要是符合客觀事實的證據，就應當大膽向辦案機關提出。（四）當事人陳述：當事人對案件事實的陳述也是一種證據。你不能指望雇主在加班時做出與你相同的陳述。因此，勞動者或其代理人有必要根據客觀事實作出合理、詳細的陳述，并輔以其他證據材料，以維護其合法權益。員工可以從上述四個方面收集并提供加班證據。如果未能提供信息，我們應充分利用最新解釋中的規定，即勞動者有證據證明用人單位已掌握加班的存在。如果雇主不提供信息，雇主應承擔不利后果，積極提供線索，并將舉證責任轉移給雇主
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