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寧波
工人違反規定離職是否應該得到補償
辭職是勞動的權利，但如果辭職需要遵守法律程序，如果違反規定給雇主造成損失，勞動者違反規定或者勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：
。雇主為招聘他而支付的費用。如雙方另有約定，發包人支付的培訓費用按本協議約定處理。給生產經營和工作造成的直接經濟損失
4。勞動合同約定的其他補償費用
員工辭職流程：
1。原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到辭職程序表格。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做好記錄。按離職手續表辦理相關手續：
（1）離職員工應將離職手續表交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品。在確認交接正確后，助理應簽字確認（3）財務部應檢查辭職員工和公司是否存在財務欠款（包括貸款和差旅費報銷）。如有欠款，應當場償還。如果沒有欠款，財務部應在辭職程序表上簽字確認
（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發《關于與XX解除勞動合同的決定》
（5）人事行政部安排員工到失業保險經辦機構辦理解除勞動關系備案手續；以備案審核意見終止社保機構員工的社保關系；同時，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉移公積金，人事行政部應根據其提供的新賬戶進行轉移。如果需要撤回，員工自行辦理
（6）人事行政部自員工解除勞動關系之日起30日內到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審批手續
（7）人事行政部重新備案辭職的員工同時結算工資
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