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寧波
簽訂補充勞動合同的情況是什么
補充簽訂勞動合同的情況是什么？勞動者權益、限制用人單位的重要工具。當勞動合同未按時簽訂或不符合法律規定時，需要重新簽訂
I什么是勞動合同？勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。
勞動合同的內容可以分為兩個方面：一方面是必要條款的內容，《勞動法》第19條規定，勞動合同的法定形式為書面形式，《勞動合同法》規定，勞動合同期限分為三種：有固定期限，如一年期限、三年期限等；沒有固定期限。關于合同期限沒有具體的時間協議，只有終止合同的條件。無特殊情況，本合同有效期至勞動者達到退休年齡；以完成某項工作為期限。例如，當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了一份勞動合同，勞務公司與外籍員工之間簽訂的勞動合同的期限因勞動合同的解除或終止而終止。本合同期限屬于以完成某項工作為期限的類別。用人單位與勞動者協商選擇合同期限時，應當根據雙方的實際情況和需要約定
2）工作內容
在本基本條款中，雙方可以約定工作的數量和質量、勞動者的工作崗位等內容。在就工作達成一致意見時，你可以就更廣泛的工作概念達成一致意見，簽署短期工作協議作為勞動合同的附件，并就工作條款可以更改的條件達成一致意見，等。掌握勞動合同簽訂技巧，可以避免因崗位協議無效和崗位變更條款協商不一致而引起的糾紛。
3）勞動保護和工作條件
關于工作時間、休息休假、各種勞動安全衛生措施的規定，女工和未成年工的勞動保護措施和制度，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要勞動和工作條件等
4）勞動報酬
本必要條款可以規定標準工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式，本條款應包括雇主制定的規章制度，可通過將內部規章制度打印成冊作為合同附件的形式簡要約定
6）勞動合同終止條件
無固定期限的勞動合同中，一般都同意這一必要條款，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定法律規定的可以解除合同的條件作為解除合同的條件，為避免用人單位在解除合同時應支付經濟賠償金，而不支付經濟賠償金而不解除合同的情況
7）勞動合同違約責任
一般可以約定兩種形式的違約責任：，一方違約給另一方造成經濟損失的賠償方式第二種是約定違約金。這樣，我們應該注意根據員工的承受能力來商定具體金額，以免明顯不公平。
此外，這里提到的違約或勞動合同違約不是指一般違約，而是指嚴重違約的程度，導致無法繼續履行勞動合同，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等
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