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寧波
如何處理無效勞動合同
無效勞動合同的解除
1無效勞動合同的解除
合同解除的處理適用于所有已確認(rèn)的無效勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認(rèn)和保護。因本合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過解除合同予以解除，即確認(rèn)勞動合同整體無效。如果合同正在履行，應(yīng)停止履行。對于已經(jīng)履行并向勞動者支付了勞動報酬的部分，雇主應(yīng)相應(yīng)地向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。所有勞動合同無效，用人單位有過錯的，雙方均具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除無效勞動合同的同時，依法與勞動者訂立勞動合同。勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。變更合同的處理適用于已確認(rèn)部分無效的勞動合同和非法、無效的勞動合同。勞動合同中的條款被確認(rèn)無效的，該條款不予執(zhí)行；應(yīng)當(dāng)依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，可追溯至合同生效日期。損失賠償
無效勞動合同造成的賠償責(zé)任的主體是用人單位，而不是勞動者。《勞動法》第97條規(guī)定：“因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”p>
無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力，任何一方不得要求對方根據(jù)無效勞動合同履行或承擔(dān)違約責(zé)任
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