勞動(dòng)合同的法律特征是什么？勞動(dòng)者組成：勞動(dòng)合同的一方必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私營(yíng)用人單位；（2）勞動(dòng)合同的標(biāo)的物是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為：將勞動(dòng)行為作為勞動(dòng)合同的標(biāo)的物，要求勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，（3）勞動(dòng)合同一般對(duì)試用期有規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條和《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條的規(guī)定，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)6個(gè)月。（4）勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者再生產(chǎn)的過(guò)程：勞動(dòng)力具有自然衰老的過(guò)程，勞動(dòng)力也具有自身再生產(chǎn)的特點(diǎn)。勞動(dòng)者的老齡化需求和勞動(dòng)再生產(chǎn)需求需要?jiǎng)趧?dòng)者的勞動(dòng)來(lái)滿足，因此它已成為勞動(dòng)合同不可或缺的一部分，不支付勞動(dòng)成果：勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程

（6）履行勞動(dòng)合同的服從性和非強(qiáng)制性：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)行為時(shí)，必須服從用人單位的時(shí)間安排，按照用人單位的要求完成勞動(dòng)過(guò)程，并接受雇主的指示。但是，需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者的人身權(quán)利是不能強(qiáng)制執(zhí)行的。（7）勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的連續(xù)性：勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的連續(xù)性源于勞動(dòng)再生產(chǎn)的自然屬性。這種連續(xù)性體現(xiàn)在兩個(gè)方面：① 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，即使勞動(dòng)者不向用人單位提供勞動(dòng)，在一定條件下，用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位仍有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)；② 勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位仍對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

（8）勞動(dòng)合同內(nèi)容的合法性：勞動(dòng)合同的基本實(shí)質(zhì)在于雙方的約定，在勞動(dòng)合同中是相同的。區(qū)別在于勞動(dòng)合同的內(nèi)容更具合法性

可以看出，勞動(dòng)合同發(fā)揮著非常重要的作用。它不僅規(guī)定了勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)行為，而且對(duì)勞動(dòng)單位具有重要意義；同時(shí)，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要依據(jù)。以上內(nèi)容由魯巴公司整理整理。通用域名格式。如果您的問(wèn)題仍未得到解答，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢