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寧波
員工在發生勞動爭議時如何保護自己的權利
如何在發生勞動爭議的情況下保護員工的權利首先，員工應與單位協商解決
其次，撥打12351員工權益保護熱線咨詢
第三，向勞動監察部門報告：員工發生勞動爭議，遇到以下9種情況，可向所在縣勞動監察部門報告。對符合規定的舉報，勞動監察部門應在第7天立案處理：
2。未按時足額支付工資，未執行本市最低工資標準的
3。單位未按時足額繳納社會保險的
4。員工加班，單位不支付加班工資。該部門向員工收取押金、押金和其他變相費用，并扣押身份證等財產。非法使用童工。招收未取得相應職業資格證書的員工從事特殊技術工作
8。社會勞動中介機構、培訓機構違反有關規定的
9。招聘員工不辦理備案手續
第四，申請勞動爭議調解：員工可以向所在地市或區、縣、行業的勞動爭議調解中心申請調解
第五，申請勞動仲裁：如果單位不同意調解或調解不成，員工可向所在單位所在地的區/縣勞動仲裁委員會申請仲裁。這是一個法律前置程序。仲裁期限為一年。不要錯過
Vi.如果員工對仲裁結果不滿意，可以向勞動爭議中負有舉證責任的人民法院提起訴訟當事人有責任提供證據，證明其仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實。由于雙方在勞動爭議仲裁中的不平等，雙方的舉證責任根據公平和誠實信用原則確定。因解雇、退市、解除勞動合同等原因發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限等原因發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。因用人單位提供的勞動條件發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。因勞動合同發生勞動爭議的，主張勞動合同成立和生效的一方應當對勞動合同成立和生效的事實承擔舉證責任；主張變更、解除、終止勞動合同關系的一方，應當對造成勞動合同關系變更的事實承擔舉證責任。因履行勞動合同發生爭議的，由履行責任方承擔舉證責任。因工傷待遇發生勞動爭議的，由請求仲裁的一方承擔舉證責任。因職工死亡，職工家屬要求賠償生還者待遇發生勞動爭議的，由職工家屬承擔舉證責任。證明他們與員工的關系并滿足上訴條件
7。因追討培訓費發生勞動爭議的，由仲裁方承擔舉證責任。
以上是小編為您編寫的內容。發生勞動爭議時，勞動者和用人單位可以協商解決。協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你對仲裁結果不滿意，你可以向人民法院提起訴訟。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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