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雇主在任何時(shí)候終止勞動(dòng)合同有哪些限制

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 345人看過

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了對(duì)用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的限制。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

(3)患病或者非因工負(fù)傷,并且在

規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)(4)女職工在本單位工作的懷孕分娩和哺乳

(5)在本單位連續(xù)工作15年,自法定退休年齡起未滿5年

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

本單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同,是指雙方解除法定勞動(dòng)合同提前解除勞動(dòng)合同,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。中國(guó)勞動(dòng)法在規(guī)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者過錯(cuò)和勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)兩種情況作出了不同的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:

(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的。試用期是指用人單位對(duì)新聘合同工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的期間。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,試用期可以在勞動(dòng)合同中約定,試用期長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定,但試用期內(nèi)最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,如果發(fā)現(xiàn)員工不符合雇傭條件,如身體狀況、教育水平和實(shí)際工作能力,企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同,以確保員工的素質(zhì),并持續(xù)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的行為主要包括:嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到早退、曠工、怠工、影響生產(chǎn)和工作秩序;玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、損壞設(shè)備和工具、浪費(fèi)原材料和能源;服務(wù)態(tài)度差,經(jīng)常與顧客爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益。員工有上述行為時(shí),經(jīng)教育或行政處罰仍不改正的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》及時(shí)教育或給予相應(yīng)的行政處分,(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的。主要指:玩忽職守、違章指揮、造成事故、給人民生命財(cái)產(chǎn)造成損失;濫用職權(quán)、違反政策、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、偷稅漏稅、截留上繳利潤(rùn),損害公私利益,致使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的;腐敗和盜竊給企業(yè)造成重大損失,不構(gòu)成犯罪。員工有上述行為之一的,企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同,不必先辦理辭退手續(xù),再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

(4)依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者違反國(guó)家法律,構(gòu)成犯罪,依法追究刑事責(zé)任的,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同

以上四種解除勞動(dòng)合同的情形屬于勞動(dòng)者的過錯(cuò)。勞動(dòng)者有上述情形之一的,企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者并給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。只有在法律規(guī)定的四種情況下,用人單位才能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。在這種情況下解除勞動(dòng)合同的,用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。畢竟,合同是因?yàn)楣と说囊恍┻`法行為而終止的。如果你的情況更復(fù)雜,律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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本律師畢業(yè)于中山大學(xué)法律專業(yè),在法律行業(yè)里專研了十多年,對(duì)民間借貸糾紛、買賣合同糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、人身?yè)p害賠償、交通事故賠償?shù)阮愋桶讣猩钊胙芯考皩I(yè)優(yōu)勢(shì),對(duì)于刑事案件也有所涉足。

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