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雇主在任何時候終止勞動合同有哪些限制

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 344人看過

《勞動合同法》明確規(guī)定了對用人單位隨時解除勞動合同的限制。勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力

(3)患病或者非因工負傷,并且在

規(guī)定的醫(yī)療期限內(4)女職工在本單位工作的懷孕分娩和哺乳

(5)在本單位連續(xù)工作15年,自法定退休年齡起未滿5年

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

本單位可以隨時解除勞動合同

解除勞動合同,是指雙方解除法定勞動合同提前解除勞動合同,解除雙方的權利義務關系。中國勞動法在規(guī)定企業(yè)解除勞動合同的條件時,根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定,對勞動者過錯和勞動者無過錯兩種情況作出了不同的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動合同:

(1)經證明在試用期內不符合勞動條件的。試用期是指用人單位對新聘合同工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的期間。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定,試用期可以在勞動合同中約定,試用期長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定,但試用期內最長不得超過六個月,如果發(fā)現(xiàn)員工不符合雇傭條件,如身體狀況、教育水平和實際工作能力,企業(yè)可以終止勞動合同,以確保員工的素質,并持續(xù)提高勞動生產率

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規(guī)范。員工違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的行為主要包括:嚴重違反勞動紀律、經常遲到早退、曠工、怠工、影響生產和工作秩序;玩忽職守、違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程、損壞設備和工具、浪費原材料和能源;服務態(tài)度差,經常與顧客爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時,經教育或行政處罰仍不改正的,企業(yè)應當根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》及時教育或給予相應的行政處分,(三)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的。主要指:玩忽職守、違章指揮、造成事故、給人民生命財產造成損失;濫用職權、違反政策、違反財經紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤,損害公私利益,致使企業(yè)遭受重大經濟損失的;腐敗和盜竊給企業(yè)造成重大損失,不構成犯罪。員工有上述行為之一的,企業(yè)有權直接解除勞動合同,不必先辦理辭退手續(xù),再辦理解除勞動合同手續(xù)。

(4)依法追究刑事責任。勞動者違反國家法律,構成犯罪,依法追究刑事責任的,企業(yè)有權解除勞動合同

以上四種解除勞動合同的情形屬于勞動者的過錯。勞動者有上述情形之一的,企業(yè)有權隨時解除勞動合同,無需提前一個月通知勞動者并給予勞動者經濟補償

以上是小編為您編寫的內容。只有在法律規(guī)定的四種情況下,用人單位才能隨時解除勞動合同。在這種情況下解除勞動合同的,用人單位不需要對勞動者進行補償。畢竟,合同是因為工人的一些違法行為而終止的。如果你的情況更復雜,律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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