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寧波
如何建立勞動爭議調解組織
如何設立勞動爭議調解機構（一）勞動爭議調解機構（一）用人單位應當設立勞動爭議調解委員會，及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，建立和諧、良好的勞動關系，但不要求用人單位設立。《勞動法》規定，勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。《企業條例》明確規定，由職工代表大會或者職工代表大會選舉產生的職工代表、廠長或者廠長指定的企業代表、企業工會指定的企業工會代表組成。因此，勞動爭議調解委員會是由職工、用人單位和工會代表組成的群眾性組織，由工會代表主持，調解用人單位內部的勞動爭議。勞動爭議調解委員會的主要職責是：依法及時調解用人單位發生的勞動爭議；檢查并督促爭議各方履行已達成的調解協議；對職工進行勞動法律法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作（二）勞動爭議調解委員會的調解原則，勞動爭議的調解應當遵循雙方自愿的原則。自愿是調解的前提。如果任何一方不愿意調解，就不能進行調解。自愿是通過調解達成協議的必要條件。如果當事人不愿意，他們就無法達成調解協議。自愿原則包括：申請調解必須是雙方自愿的，訂立調解協議必須是雙方自愿的，履行調解協議必須是雙方自愿的。因此，勞動爭議調解委員會的調解必須遵循雙方自愿的原則，不得強加于任何一方。依法調解的原則
即勞動爭議調解委員會必須按照國家法律法規的規定調解勞動爭議。依法調解要求依法判斷勞動爭議是非，依法承擔責任，勞動爭議調解程序合法，調解協議內容合法，社會公共利益和他人利益不受損害。平等協商原則，即調解勞動爭議必須以事實為依據，以法律為依據，以促進雙方自愿達成協議。調解委員會不可能做出整體安排，而只能起草一份調解協議，迫使雙方接受。相反，必須進行平等、民主的協商，使雙方自愿達成合作的調解協議，確保調解協議的自覺履行，為切實解決勞動爭議
（三）勞動爭議調解委員會調解的法律效力
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當按照《企業勞動爭議條例》的有關規定，自當事人申請調解之日起30日內進行。在此期間，當事人拒絕調解或者調解協議不成的，調解委員會應當向當事人宣布調解不成，并通知當事人在指定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，勞動爭議雙方自愿達成協議，由調解委員會通過調解解決爭議時，調解生效。
勞動法規定，如果勞動爭議通過調解達成，雙方應自覺履行。因此，在勞動爭議調解委員會的調解下，雙方達成的調解協議具有兩個方面的效力：一是調解協議由雙方自愿達成。在具有一定約束力的情況下，雙方不得擅自變更或終止，但應自覺、積極遵守和履行。當事人達成的協議是自愿的，群眾不能進行調解。總之，調解協議不具有強制執行的法律效力，當事人有義務自覺履行
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