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寧波
處理勞動爭議的程序是什么
申請程序
1。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
申請勞動爭議仲裁程序
勞動爭議仲裁又稱仲裁。仲裁作為企業勞動爭議的處理方式之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方的爭議案件進行中間仲裁的執法行為。
仲裁一般經過以下幾個階段：
（1）案件受理階段。該階段包括兩項任務：一是當事人在規定期限內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；第二，案件受理。仲裁委員會應當在收到仲裁申請后的一段時間內決定是否受理仲裁申請。調查取證的目的是收集有關證據和材料，了解糾紛的執行情況，為下一次調解或裁決做準備。調查取證工作包括編寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和相關證據等。（3）調解階段在查明事實的基礎上，仲裁庭必須首先進行調解，努力促進當事人自愿達成協議。達成協議的仲裁庭還應準備仲裁調解書（4）裁決階段。仲裁庭調解無效或者當事人在仲裁調解書送達前反悔，調解不成的，勞動爭議的解決進入裁決階段。仲裁庭的裁決應當通過召開仲裁會議作出。一般來說，需要經過雙方法庭調查、辯論和陳述的過程，最終仲裁員將充分協商爭議事實，并按照少數服從多數的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當作出調解裁決。當事人對裁決不服的，可以在調解或者裁決執行階段的規定時間內向法院起訴。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。勞動爭議訴訟申請程序是人民法院按照人民法院的程序和規定審理勞動爭議案件的活動。根據現行法律，工人保護其權利的主要法律渠道是：程序、勞動保障監督程序
2。目前，這兩種程序都有各自的缺點：
（1）按照勞動爭議解決程序解決勞動爭議，勞動者需要在法庭上提供證據，并通過繁瑣的仲裁訴訟程序。勞動者因應訴能力弱，權益往往得不到保障
（2）按程序舉報投訴，可以避免應訴負擔，成本低。但是，由于在處理此類案件時缺乏司法系統的有力支持，勞動保障監督難以處理和落實的現象十分突出
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