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寧波
解決勞動爭議
《勞動法》第77條第1款規定，雇主和工人之間存在沖突。當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。協商
爭議各方自行同意，通過協商，可以在法律允許的范圍內，向對方或一方作出讓步，以便通過協商解決爭議。談判不需要第三方參與。這是爭端雙方相互理解和和解的結果，有利于防止矛盾激化。但是，雙方達成的協議不可執行，雙方仍可申請仲裁或訴訟。談判可以在爭端解決的任何階段進行。調解
調解是第三方通過勸說和勸說，促進當事人之間相互理解和和解，從而解決糾紛的一種調解方式。勞動爭議調解主要由企業內部委員會進行。調解達成協議后，爭議雙方應當自覺履行，但不具有強制執行力。仲裁由中國勞動爭議仲裁委員會進行。仲裁裁決是可執行的
調解和仲裁都是中國勞動爭議的法律解決方案。一般來說，勞動爭議發生后，工人通常會首先努力在雇主內部解決爭議。內部無法解決的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但是，這并不意味著當事人在申請仲裁前必須進行調解。
勞動法第4條和第5條明確規定，發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，或者要求工會或第三方與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者協商不成的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但勞動爭議調解另有規定的除外。
從上述法律規定可以看出，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會申請解決勞動爭議，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決勞動爭議。也就是說，一旦發生勞動爭議，作為當事人的勞動者或用人單位可以選擇任何一種調解和仲裁方式來解決勞動爭議。當事人向勞動爭議調解委員會申請調解解決勞動爭議的，勞動爭議調解委員會應當按照合法自愿的原則進行調解。訴訟
勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人對仲裁裁決不服，為保護其合法權益，依法向人民法院提起訴訟的一種方式。它是解決勞動爭議的最后一道工序
協商、調解、仲裁和訴訟是勞動者和用人單位解決勞動爭議的四種主要方式。小編特別提醒，由于中國法律規定了勞動爭議仲裁的前置程序，發生勞動爭議必須先申請仲裁，然后才能向法院起訴。當雙方遇到困難時，尋求律師的幫助是一個復雜的過程
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