《勞動(dòng)法》第77條第1款規(guī)定，雇主和工人之間存在沖突。當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。協(xié)商

爭(zhēng)議各方自行同意，通過(guò)協(xié)商，可以在法律允許的范圍內(nèi)，向?qū)Ψ交蛞环阶鞒鲎尣剑员阃ㄟ^(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。談判不需要第三方參與。這是爭(zhēng)端雙方相互理解和和解的結(jié)果，有利于防止矛盾激化。但是，雙方達(dá)成的協(xié)議不可執(zhí)行，雙方仍可申請(qǐng)仲裁或訴訟。談判可以在爭(zhēng)端解決的任何階段進(jìn)行。調(diào)解

調(diào)解是第三方通過(guò)勸說(shuō)和勸說(shuō)，促進(jìn)當(dāng)事人之間相互理解和和解，從而解決糾紛的一種調(diào)解方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解主要由企業(yè)內(nèi)部委員會(huì)進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。仲裁由中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行。仲裁裁決是可執(zhí)行的

調(diào)解和仲裁都是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律解決方案。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，工人通常會(huì)首先努力在雇主內(nèi)部解決爭(zhēng)議。內(nèi)部無(wú)法解決的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是，這并不意味著當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁前必須進(jìn)行調(diào)解。

勞動(dòng)法第4條和第5條明確規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，或者要求工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解另有規(guī)定的除外。

從上述法律規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。也就是說(shuō)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，作為當(dāng)事人的勞動(dòng)者或用人單位可以選擇任何一種調(diào)解和仲裁方式來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照合法自愿的原則進(jìn)行調(diào)解。訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，為保護(hù)其合法權(quán)益，依法向人民法院提起訴訟的一種方式。它是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后一道工序

協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟是勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種主要方式。小編特別提醒，由于中國(guó)法律規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的前置程序，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先申請(qǐng)仲裁，然后才能向法院起訴。當(dāng)雙方遇到困難時(shí)，尋求律師的幫助是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程

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