仲裁時(shí)效中斷的,自中斷之日起停止,并在中斷原因消除后重新計(jì)算仲裁時(shí)效,保證當(dāng)事人因不可抗力錯(cuò)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)間
仲裁時(shí)效的中斷,是指在仲裁時(shí)效期間,已過(guò)的仲裁時(shí)效期限因法律原因無(wú)效。時(shí)效中斷消除后,仲裁時(shí)效期間的計(jì)算將重新開(kāi)始
I.仲裁時(shí)效中斷的法律后果
當(dāng)仲裁時(shí)效中斷發(fā)生時(shí),已進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間無(wú)效,重新計(jì)算時(shí)效期間。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定,“自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。”此處的“中斷時(shí)間”應(yīng)理解為中斷原因消除后的時(shí)間。債權(quán)人申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,自調(diào)解不成之日起重新計(jì)算;調(diào)解協(xié)議達(dá)成的,自《勞動(dòng)法》第二十七條第二款規(guī)定的義務(wù)人履行義務(wù)期限屆滿(mǎn)之日起計(jì)算,前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利,或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或另一方同意履行義務(wù)而中斷因此,仲裁時(shí)效中斷有三個(gè)法律原因:
① 向另一方主張權(quán)利。如果勞動(dòng)者要求雇主支付延期工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
② 向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)。如果工人向部門(mén)或工會(huì)反映雇主的非法要求,并要求保護(hù)休息權(quán);您也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
③ 另一方同意履行其義務(wù)。如果工人要求單位支付拖欠的工資,雇主同意支付。
應(yīng)注意的是,為了確定時(shí)效期限是否中斷,要求確認(rèn)仲裁時(shí)效期限中斷的一方需要提供上述三種情況之一的證據(jù)。因此,當(dāng)事人需要有證據(jù)意識(shí),并注意保留和收集證據(jù)
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