雇主終止勞動(dòng)合同的條件是什么。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件。就業(yè)條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。雇主對(duì)工人提出的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)也因工作不同而不同。為了調(diào)查雇傭的工人是否符合要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，雇主通常規(guī)定不同長度的試用期。在試用期內(nèi)，如果員工符合雇主的雇傭條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所簽訂的合同；經(jīng)證明不符合用人單位的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者不能勝任本合同規(guī)定的工作的，用人單位可以按照規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。規(guī)章制度是指用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營過程，創(chuàng)造良好工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)章制度。為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，用人單位必須有相應(yīng)的規(guī)章制度來管理勞動(dòng)過程、工人在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為以及用人單位的活動(dòng)。本規(guī)章制度是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度不是由用人單位隨意制定的，必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度才具有法律約束力，與國家法律法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度不具有法律約束力。需要注意的是，用人單位不能僅根據(jù)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為做出解除勞動(dòng)合同的決定，但當(dāng)員工違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度且情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，用人單位可以依法決定解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位造成重大損失的。此處的“重大損害”通常由業(yè)主的內(nèi)部規(guī)定規(guī)定。由于企業(yè)類型不同，重大損害的定義也有很大差異，因此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。是勞動(dòng)者同時(shí)做出“玩忽職守”和“玩忽職守”決定的依據(jù)

第二，勞動(dòng)者的行為必須對(duì)用人單位的利益造成重大損害

如果勞動(dòng)者的玩忽職守行為不嚴(yán)重或未對(duì)用人單位的利益造成重大損失，用人單位不得根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。我們這里說的其實(shí)是“兩船踏”的行為。勞動(dòng)者在本單位工作期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位工資，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效。即以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的。這種情況也可能發(fā)生在工人身上。當(dāng)工人出現(xiàn)這種情況時(shí)，雇主可以終止他的勞動(dòng)合同。正在依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任時(shí)，不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，與用人單位訂立的勞動(dòng)合同將失去效力。在這種情況下，雇主可以終止工人的勞動(dòng)合同。即使工人免于人民檢察院起訴或人民法院刑事處罰，雇主也可以終止其勞動(dòng)合同，因?yàn)槠湫袨榈膰?yán)重性超過了雇主可以終止勞動(dòng)合同的前三種情況。在本文中，“依法追究刑事責(zé)任”具體指下列情形：

（1）人民檢察院免予起訴

（2）人民法院判處刑罰（刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑包括：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）

（3）人民法院依照本法第條的規(guī)定免除刑事處罰《刑法》第32條

雇主對(duì)終止勞動(dòng)合同有深刻的了解。如果他們不想只理解片面的內(nèi)容，他們應(yīng)該咨詢luba的在線律師。com