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寧波
雇主終止勞動合同的程序是什么
一,。提前通知工會用人單位解除勞動合同，并提前通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同的意思表示，勞動合同送達勞動者時，原勞動合同解除生效。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒絕簽署相關文件，用人單位應做好《勞動合同法》在招聘過程中的風險防范工作。例如，在招聘階段，可要求員工在提交員工登記表時確認服務地址，或在勞動合同中明確約定相關文件的服務地址
第43條用人單位單方解除勞動合同時，應提前通知工會原因。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在完成工作交接時支付。
解除或者終止的勞動合同文本，用人單位應當保存至少兩年備查。
第七十七條侵犯勞動者合法權益的，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助。
用人單位解除勞動合同，影響勞動者權益的，應當尋求路霸律師的指導。com
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