雇主在簽訂勞動合同時應該注意什么？簽訂勞動合同是實施勞動合同制度的第一道程序，也是勞動合同管理的首要和關鍵環節。在實踐中，勞動合同簽訂時隱藏著許多糾紛。因此，如果控制這一通行證，可以有效避免無效勞動合同的出現，防止勞動合同糾紛，穩定勞動關系。

對于勞動合同的訂立，勞動法及相關政策法規都做出了明確規定。對雇主來說，理解和掌握這個問題尤為重要。這些問題可以概括如下：

（1）用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，應當認真遵循平等、自愿、協商一致的原則。所謂共識首先是協商。沒有協商就不可能達成協議。企業向勞動者提出勞動合同草案后，必須給予勞動者一定的時間考慮。勞動者有權修改勞動合同草案的條款，并提出自己的意見。企業不得以“不平等條約”訂立勞動合同。也就是說，不要與工人談判，也不要給工人談判的時間，企業與用人單位簽訂勞動合同前，必須核對《勞動合同終止或者解除證明》及其他證明勞動者與用人單位不存在勞動關系的證明。防止因使用未解除勞動合同的勞動者而承擔連帶賠償責任。（3）訂立勞動合同時，勞動者不得被他人替代。勞動合同必須由建立勞動關系的勞動者簽署。企業不允許工會主席、車間主任或其他人員代替勞動者簽訂勞動合同，且已簽訂的勞動合同無效。（4）勞動合同的訂立是指未經勞動者簽字的勞動合同不具有法律效力。許多企業的勞動合同都是由企業一方的代表簽署的，沒有簽訂勞動合同。（5）訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（財產）或抵押物（財產）

① 試用期應由雇主和工人協商同意，雇主不得同意② 試用期最長不得超過6個月③ 勞動合同不滿兩年的，分別確定試用期，即勞動合同不滿六個月（半年）的，試用期不超過15天；勞動合同滿半年不滿一年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天

④ 試用期包括在勞動合同期內⑤ 試用期適用于首次就業或再次就業時更換崗位或工種的工人。沒有換工作的工人只能試用一次

在續簽勞動合同時，工人改變了工作類型。試用期可以重新約定。（7）訂立無固定期限勞動合同時，不得約定法定終止條件作為終止條件，為避免用人單位在勞動合同終止時向勞動者支付經濟補償的義務，企業在向勞動者提供勞動合同草案時，必須向勞動者提供或詳細介紹本單位的勞動規則。勞動法規是勞動合同的附件。許多內容在合同中沒有規定，但屬于勞動法規的內容。然而，勞動法規不需要與工人協商，只需要讓工人理解和澄清這些內容：因為勞動合同的履行和解除的許多內容都是基于勞動法規的。糾紛的處理通常基于勞動法規。因此，在簽訂合同時，必須向工人明確勞動法規的內容。（9）在簽訂勞動合同時，雙方同意，違約金和賠償金必須是合法的。企業與勞動者訂立勞動合同時，可以在勞動合同中約定違約責任或者違約金，但必須由雙方平等協商，不能由任何一方單獨決定。合同訂立時，企業對勞動者職業技能培訓費用的支付以及勞動者違約時培訓費用的補償，可以在勞動合同中約定，但職工承擔的培訓費用和補償標準不得違反《違反勞動法勞動合同有關規定的補償辦法》（勞辦發[1995]223號）及勞動部其他有關規定。（10）外商投資企業與其職工簽訂的勞動合同必須以書面形式簽訂同時使用中文或外語，但中外文文本必須一致，且中文合同文本為原件。合同擔保機構只認證中國合同

從上述介紹可以看出，在簽訂勞動合同時，不僅工人應該謹慎，雇主還應該核實工人的數據。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問